7 vinnande repliker

Säg så här för att svara mot chefernas krav på sina nyckelmedarbetare:

REPLIK 1

Engagemang

Säg så här: »I framtiden vill jag jobba med … (ge exempel). Det som lockar mig är …«
Att blicka in i framtiden och berätta vad du vill och vilka ambitioner du har ger en bild av en engagerad person. Hur vill du utvecklas i framtiden? Vad behöver du för att kunna göra det?
Komplettera med att berätta om dina karriärsteg hittills. Varför har du valt att gå vidare?
Den bild du tecknar säger mer om ditt engagemang än påståenden om att du är en engagerad person.

REPLIK 2

Lagspelare

Säg så här: »Jag var tidigare projektledare och jobbade då tätt tillsammans med fyra andra personer. Jag gillar att arbeta i team. Dels löser man många uppgifter bättre i grupp, dels är det kul att arbeta nära tillsammans. Vissa uppgifter gör man bäst tillsammans, andra ensam och jag har inget emot egna projekt när det är bästa lösningen.«
Du måste få fram att du gillar att arbeta i team och har gruppens bästa som mål. Samtidigt kan alla inte alltid jobba i team och du måste också få fram att du är så pass självständig att du både kan och vill driva egna projekt.

REPLIK 3

Kreativ

Säg så här: »När jag arbetade med projektet X ställdes jag inför ett problem som verkade svårt att lösa. Men ganska snart kom jag underfund med att jag skulle testa det här. Det fungerade och vi kunde i tid presentera ett förslag som kunden sa ja till.«
Att ge exempel på när din kreativitet kommit till konkret nytta är bättre än att lite luddigt beskriva sig själv som en kreativ person.

REPLIK 4

Drivande

Säg så här: »Vi hade inte varit så effektiva som vi hade kunnat vara beroende på flaskhalsar i organisationen. Jag föreslog att vi skulle ta tag i problemet och göra några justeringar i sättet att jobba. Förslaget gick igenom och jag fick ansvar för att genomföra det från början till slut.«
Återigen: Konkreta exempel säger mycket mer än floskler.

REPLIK 5

Mål- och resultatfokuserad

Säg så här: »Vilka förväntningar har ni? Om jag får jobbet, vad vill ni då att jag ska ha uppnått om ett år?«
Att ställa frågan pekar på att du tycker det är självklart att det finns mål och krav på resultat, att du är medveten om att du är där för att leverera.
Ta tillfället i akt och berätta om den där gången när du nådde ett resultat eller ett högt uppställt mål.

REPLIK 6

Intervju hos en kvinna

Betona också det här: Kvinnor tenderar att betona personliga egenskaper mer än män i undersökningen. Så tryck på dina goda egenskaper extra. Förutom de fem mest efterfrågade egenskaperna letar kvinnor oftare än män efter dessa egenskaper: Nyfiken, empatisk, klok och mogen.
Säg så här: »Jag är intresserad av att veta mer om vad ni gör i företaget – visst är X er största kundgrupp? Stämmer det att ni har passerat konkurrenten Y nu?« (Visar nyfikenhet.)

REPLIK 7

Intervju hos en man

Betona också det här: Manliga chefer värderar generellt personliga egenskaper lägre än kvinnliga. Men det finns egenskaper i undersökningen som män tycker är viktigare. Manliga  chefer letar oftare än kvinnor efter personer som är mål- och resultatfokuserade, analytiska och orkar jobba mycket.
Säg så här: »Jag tycker om att hitta trender och dra ut det väsentliga ur stora material. På mitt senaste jobb hittade jag nyckelfaktorer som påverkade vår försäljning och kunde peka på sambanden.« (Visar analytisk förmåga.)¶