Idén föddes strax före hennes tredje barn. Eva Häussling, 39, stormtrivdes på sitt första chefsjobb som avdelningschef med ansvar för juristerna på Tysk-Svenska Handelskammaren. I kombination med att det var svårt att hitta en vikarie med hennes spetskompetens och att hon själv inte helt ville släppa jobbet blev lösningen att vara föräldraledig och samtidigt chef – på 20 procent.
»Detta var mitt tredje barn. Jag kände mig trygg både som mamma och yrkeskvinna och var mitt i karriären. Jag ville upprätthålla det som jag hade byggt upp«, säger Eva Häussling.

Upplägget i dag är att hon har kvar det formella chefsansvaret, hon har personal- och budgetansvar samt sitter kvar i ledningsgruppen. Alla stora beslut som gäller hennes avdelning går genom henne. För det mer operativa arbetet med ansvar för klienter har hon däremot en vikarie. Varje dag kopplar Eva Häussling upp sig till jobbet. Hon är inne på kontoret i regel en halv dag i veckan.
Förutsättningarna för att kunna vara chef på deltid är flera. För det första beror det på barnet. Eva Häussling hade turen att få en dotter som sov bra från dag ett, är nöjd och glad. Stöd från sin egen chef och sin familj är nödvändigt. Dessutom krävs fullt förtroende för medarbetarna och ett bra team. Hon har tät kontakt med sin vikarie, eftersom Eva Häussling själv håller i utvecklings- och lönesamtalen.

Att vara chef på 20 procent har även inneburit en personlig utveckling.
»Jag har ett stort kontrollbehov så det har varit nyttigt för mig att släppa taget lite. Det tog ett par månader att landa i det nya arbetssättet.«
Tydliga gränser och ömsesidig tillit är A och O.
»Nu ser jag att saker blir gjorda utan mig, kanske på ett annat sätt, men lika bra. Den insikten bär jag med mig när jag kommer tillbaka på heltid.«

I dag är dottern drygt ett halvår. Hittills har Eva Häussling haft med sig henne på jobbet. Men det blir allt svårare. För inte så länge sedan avbröt hennes egen chef ledningsgruppsmötet och bad henne gå ut. Dottern var för högljudd och störde.
»Först kände jag mig förödmjukad och irriterad. Men sedan förstod jag.«
Numera är hennes man hemma med dottern när hon är på jobbet.
»Man måste vara flexibel och beredd att hela tiden anpassa sig efter nya lägen. Många gånger är det också en fysisk kraftansträngning att arbeta på det här sättet, så man ska inte bara skönmåla det.«