
Du ska vara självgående och ha vinnarskalle, men det krävs mer. Se vilka åtta egenskaper som kännetecknar en talang.
Artiklar som länkar till denna:
Tidningen Dagens Möjligheter har frågat 3 vd:ar, Claudia Suraga från talangnätverket Ket Talency, Göran Rosberg på Accenture och Gunilla Arhén på Ruter Dam om vad som utgör en talang.
Här är deras lista på egenskaper:
1. Vinnarskalle
»Den hemliga ingrediens som gör att man får utväxling av sin kompetens är motivation och engagemang. Nyckeln till att kunna fokusera på sin kompetens är viljan att göra det bästa av det man kan« , säger Göran Rosberg.
2. God aptit
»En talang drivs av att förändra, förbättra och förkovra sig. Aptit på livet är den yttersta drivkraften«, säger Claudia Suraga.
3. Fingerfärdig
Handlingskraftig och effektiv.
4. Självgående
5. Blick för samband
Kan se helhetsbilden.
6. Lyssnande öra
»Talanger är målinriktade, men samtidigt lyhörda och flexibla.«, säger Gunilla Arhén.
7. Näsa för chanser
Ser möjligheter.
8. Benstark
Står stadigt när det blåser.
Källa: Dagens möjligheter




(5/5), baserat på 1 röst
Klyschor, skåpmat, yesterday’s news. Inget nytt.
Kommentera artikeln:
Peter Reivall: I stort tillämpligt även i mindre företag som arbetar med en aktiv styrelse. Särskilt punkterna 3, 4 och 5 fann jag bra.
1
Kommentar
Steg 2: Lär dig stressa ned
Går stressen ut över ditt arbete? Då är det dags att lära dig stressa ned.
1
Kommentar
6
Kommentarer
Annons:
11
Kommentarer
5
Kommentarer
2
Kommentarer
6
Kommentarer
Mycket diskussion kring pensionsåldern just nu. Självklart ska vi jobba till 75! Åtminstone så länge vi har förmågan. Jag kommer att jobba så länge jag har hälsan. Inte är det hållbart att människor ... Läs mer
Hej!
Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
01/30/2012 03:18 em
Av: StefanM
Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
02/04/2012 04:29 em
Av: ake strengnell
I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
01/15/2012 03:24 em
Av: ake strengnell



Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.