Sök på Chef.se
Chef logo

Lördag 31 juli 2010

Annonser:









STARTSIDA

CHEFENS VERKTYG

KURSER

NÄTVERK

EVENEMANG

BLOGGAR

CHEF.EGO

EXPERTERNA

CHEFSJOBB

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

FAKTA OM CHEFER

KONTAKT


Annons:


Vinn biocheckar



Anmäl dig till vårt nyhetsbrev »Chef till Chef« och få chansen att vinna en present!

Anmäl dig nu och vinn!


Anmäl dig till Chefs nyhetsbrev!

Är du rastlös?

Beställ handböcker
Annonsera

Mona vs Fredrik – vem är bästa chefen?
Cheftest. Vi vet inte vem som vinner valet, men vi vet hur Mona Sahlin och Fredrik Reinfeldt är som chefer.  En av dem har tagit ledarskapet ett snäpp längre.
Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

Mitt inlägg

Dan Mårgård, art director, Chef

Bloggtoppen.se

11 juni, 12:26

Fullständigt Insane med Grönans vd

»Det känns som att åka i en torktumlare.« Han säger det och ler, sardoniskt. Jag trodde jag gillade Gröna Lunds vd Ulf Larsson.

insaneInsane heter den, Grönans nya berg- och dalbana, en rollercoaster på höjden, kostar 50 millar men tar liten plats. Perfekt för Grönan som måste räkna hem varenda kvadratmeter på trånga Djurgården. Mycket bang for the buck.

Grönan är en av Stockholms största ungdomsarbetsplatser. Där vimlar av unga 80- och 90-talister i Generation Y, som uttalas why, och kallas så därför att de påstås vara så himla ifrågasättande.

Men Ulf Larsson kallar dem för artister och ger dem en scen. Manuset står han själv för. Och det funkar!

Årets dragplåster är alltså Insane. 300 ton stålkonstruktion som på räls svingar 32 hårt fastspända åkare 35 meter upp och ned i luften till ackompanjemang av en G-kraft på 3,5. Thrill-ride kallas det på fackspråk.

Och det stämmer. Ulf Larsson överdriver inte. Det känns precis som att sitta i en torktumlare. Men en torktumlare som krocktestas. Och du är dummien.

Ulf Larsson gillar inte att åka berg- och dalbanor egentligen. Inte jag heller. Men jag tog med honom på en thrill-ride vi sent ska glömma.



Om du inte kan se filmen, ladda ner Flash Player här.

12:26 Skrivet av Dan Mårgård

(0) KommenteraPermalinkVisa kommentarer

Kommentera denna artikel

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:


 

 

Välj kurs:

Välj evenemang:

Välj chefsverktyg:

Välj handbok:

Välj informationssida:



Naturen är krisens stora förlorare, skriver Svenskan. Det räcker inte att mäta bara det materiella och finansiella kapitalet. Vi kan inte "äta betong eller andas pengar", som Pavan Sukhdev, ekonom ... Läs mer

Hej!

Jag står inför ett dilemma vad gäller min tjänst. Jag har under tre års tid jobbat på …
Ur forum: Lön
2 svar
05/25/2010 01:28 em


Någon som vet var man kan hitta relevant lönestatisktik för gruppchefer inom privat sektor från 2008/2009?


Ur forum: Lön
2 svar
05/18/2010 07:58 fm

Jag skall ha heldagsmöte med en arbetsgrupp på 6 personer som jobbar med helt olika saker inom företaget …
Ur forum: Konflikt & dilemma
5 svar
05/11/2010 12:43 em


argchefhoger

Tycker du att vissa människor på din arbetsplats hamnar i konflikter   oftare än andra?

Blir karriären lidande om du är hemma med ditt barn ett helt år? Ja, tycker en kvinnlig vd.

Du kan bryta ner klagomuren. Psykologen Liria Ortiz ger fyra goda råd.

Hur skriver man ett anställningsavtal? Eller en mall för utvecklingssamtalen? Vi hjälper dig. Ladda ner våra mallar och avtal gratis!

Se vilka nyckelrelationer du bör satsa på för att bli vd.

Twitter Updates

    följ oss på Twitter

    Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
    »Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
    »Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
    En före detta kollega söker nytt jobb. Jag måste vara referens. Ska jag berätta om hans alkoholproblem?
    Patrik har nyligen blivit chef. Hans gamla chef, och nuvarande kollega, har börjat motarbeta honom. Ska Patrik prata med sin överordnade chef om problemet? Eller ska han gå till motattack och försöka sätta dit sin kollega?