Sök på Chef.se
Chef logo

Onsdag 23 maj 2012

 
Annonser:











STARTSIDA

ARKIV

UTBILDNINGAR

EVENEMANG

FORUM

FRÅGA EXPERTERNA

BLOGGAR

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF


Filippa Reinfeldt: Management by trevlig
Hon löser konflikter över en mysfika, men glider undan de riktigt svåra frågorna. Som statsministerfru byggde Filippa Reinfeldt upp en mur av medarbetare omkring sig. Nu ändras förutsättningarna.
Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

Mitt inlägg

Catharina Enblad Nordlund, chefredaktör, Chef

Bloggtoppen.se

21 oktober, 09:44

Varning för fel nätverk

I SvD  kunde man tidigare i veckan läsa att man ska akta sig för att hamna i fel nätverk. Och då menade de inte kriminella dito. Nej, det handlade om nätverk som bygger status.

I många år har det tryckts på hur viktigt det är att bygga nätverk för att skapa kontakter. Och det är givetvis otroligt viktigt att ha ett kontaktnät, till exempel när man ska söka jobb. Men nu tar nätverksartiklarna ett ytterligare steg. Det gäller att inte bara bygga nätverk, utan att bygga rätt nätverk.

Helt säkert är det också viktigt att ha inte bara kontakter, utan rätt kontakter.

Ändå ger den här typen av tips mig lite obehagskänslor. Kanske är jag bara fin i kanten och låtsashelig. Men i så fall lurar jag mig själv väldigt bra. Oavsett vilket så känner jag rätt många människor, men jag har aldrig förmått umgås med folk bara för att de är bra i nätverkssyfte. Det blir för knepigt och krystat.

Men i SvD berättar Fredrik Liljeros, sociolog och nätverksforskare vid Stockholms universitet, att de
flesta har en massa ”trianglar” i sina nätverk. Alla kompisarna känner
varandra. Allt går runt i samma hjulspår. Man kanske har många
kontakter, men troligen befinner de sig alla i periferin. Jag känner mig träffad.

Liljeros menar att det inte är så effektivt, »eftersom man inte får in den rätta information, de idéer eller den energi som krävs för att gå framåt«. Därför ska man sluta fokusera på trianglarna och istället överbrygga de »hål« som finns i ens nätverk.

Knepigt, eller hur?

Så berätta: hur gör du som läser detta? Umgås du mest med dina närmaste vänner eller umgås du brett? 

 

 

09:44 Skrivet av Catharina Nordlund

(1) KommenteraPermalinkVisa kommentarer

Kommentera denna artikel
Kenta:

Nu heter det nätverk. För hette det kompisgäng. Som anställer varandra.


10/21  at  11:53 FM


Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:





 


CHEFTESTET
Cheftest av Röda Korsets generalsekreterare – klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna?

MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.

UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.




Ännu en knivig fråga till Chefs expert Alexander Holmberg. Läs svaret här.


Dilemmat: ”Två av mina kolleger har uppenbarligen en kärleksrelation. Jag kom på dem, strax efter jobbet... Hur ska jag hantera detta?”
Hur skulle du göra? Diskutera här.
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«