Annons:
Torsdag 9 februari 2012
Det är jobbigt att säga upp medarbetare. Men Saab i Trollhättan visar att vi chefer inte behöver ha så stor ångest.
Enligt DN och Aftonbladet så har en av tre personer som i somras erbjöds att komma tillbaka till Saab automobil i Trollhättan tackat nej. Några av dem har fått jobb på andra ställen, några har valt att sadla om och börja plugga och några har flyttat från orten.
För alla chefer känns det som goda nyheter att så många medarbetare väljer en ny bana. Det är jobbigt att behöva dra ned, men för att rädda verksamheten blir det nödvändigt i bland.
Tänk vad trösterikt om neddragningarna visar sig innebära att man hjälper människor utvecklas, snarare än avvecklas.
09:03 Skrivet av Catharina Nordlund
(0) Kommentera • Permalink • Visa kommentarer
Det är inte bara att skriva ett anställningsavtal och sedan är det klart. Nu har forskningen visat att det psykologiska kontraktet är minst lika viktigt för den rekryterade. Det psykologiska ... Läs mer
Hej!
Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
01/30/2012 03:18 em
Av: StefanM
Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
02/04/2012 04:29 em
Av: ake strengnell
I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
01/15/2012 03:24 em
Av: ake strengnell
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
Kommentera denna artikel