Annons:
Fredag 3 september 2010
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev »Chef till Chef« och få chansen att vinna en present!
Trots tillväxt är det ont om jobb. Som chef kan man välja och vraka mer i dag, när det väl är dags att rekrytera.
Under torsdagsmorgonen satt jag i en paneldebatt och diskuterade en ny undersökning från handelskammaren och InfoTorg. Undersökningen visar att fler vill rekrytera framöver. Dessutom är tillväxten på uppåtgående. Låter positivt, men samtidigt är det många som gör sig av med personal så det betyder tyvärr inte att fler får jobb. Tvärtom har vi just nu en jobblös tillväxt – hemskt för alla som söker jobb utan att få.
Men med risk för att låta överdrivet klämkäck: inget ont som inte har något gott med sig. Som arbetsgivare är det nu lättare att få tag i extra kunniga medarbetare. Undersökningen visar att 88 procent anser att tillgången på kompetent personal just nu är bättre eller oförändrad. Chefer kan med andra ord välja och vraka mer i dag.
Hoppas bara att möjligheten för oss chefer att passa på att rekrytera faktiskt uppstår just nu och inte om två år. Då kan läget vara ett helt annat.
10:32 Skrivet av Catharina Nordlund
(2) Kommentera • Permalink • Visa kommentarer
Välj kurs:
Välj evenemang:
Välj chefsverktyg:
Välj handbok:
Välj informationssida:
Gröna Lunds webbshop är ett exempel på smidighet och förenkling för kunderna som gör mig glad.Barnen med kompisar skulle iväg på en heldag och inte är det så lockande att skicka med dem så pass ... Läs mer
Hej
Jag avancerar inom min avdelning, Marknadsavdelning 15 personer på tillverkande verkstadsföretag totalt 150 personer till avdelningschef.
Vad …
Ur forum: Lön
1 svar
08/18/2010 05:31 em
Av: rookie
Hej!
Jag står inför ett dilemma vad gäller min tjänst. Jag har under tre års tid jobbat på …
Ur forum: Lön
2 svar
05/25/2010 01:28 em
Av: Maria André
Någon som vet var man kan hitta relevant lönestatisktik för gruppchefer inom privat sektor från 2008/2009?
…Av: Maria André
Tycker du att vissa människor på din arbetsplats hamnar i konflikter oftare än andra?
Blir karriären lidande om du är hemma med ditt barn ett helt år? Ja, tycker en kvinnlig vd.
Du kan bryta ner klagomuren. Psykologen Liria Ortiz ger fyra goda råd.
Hur skriver man ett anställningsavtal? Eller en mall för utvecklingssamtalen? Vi hjälper dig. Ladda ner våra mallar och avtal gratis!
Se vilka nyckelrelationer du bör satsa på för att bli vd.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
Kommentera denna artikel
Så bra skrivet Cattis, det kom verkligen från hjärtat. Det värmer. Kram Gösta, vi ses.
03/01 at 10:53 FM
I alla lågkonjukturer som jag sett så sker rekrytering av nyanställda inom släkt o vänner som har rätt kontakter, tyvärr då är det inte alltid dom som är bäst lämpade eller har rätt utbildning som får jobben, det är sorgligt men så är det ofta, har sett det med egna ögon sista 25 åren.
Hur vore det med en effektiv arbetsmarknad där den bäst lämpade får jobbet, pratar man om kostnader och effektivitet så borde den bäst lämpade få anställning, eller?
03/02 at 11:32 EM