Annons:
Onsdag 23 maj 2012
Mitt dilemma är ett läsarforum för dig som har ett problem eller en frågeställning – men saknar någon att bolla med. Beskriv ditt ärende och skicka till oss. Efter publicering här på chef.se är det fritt för alla besökare att komma med synpunkter och förslag. Självklart får du vara anonym.
Jag vill skicka in ett dilemma
Dilemmat.
Avdelningen ska på konferens och chefen ska fördela rummen. Men hur ska han göra med personen som drar timmerstockar?
Artiklar som länkar till denna:
Hej,
Jag har ett dilemma som jag klurat på i några dagar.
För tredje året i rad ska jag och mina medarbetare åka på konferens för att få en bra start på året. Men jag har ett mindre problem.
En av dem snarkar något förfärligt och ingen av de andra vill bo med honom. Mina medarbetare har inte sagt det rakt ut till honom, utan kommit till mig och klagat.
Jag har inte hört snarkningarna själv, men eftersom flera olika personer säger samma sak måste jag ju tro på det. Men här kommer frågan: Ska jag tvinga någon av medarbetarna att dela rum med honom? Ska han få eget rum? Risken är ju då att de andra känner sig orättvist behandlade eftersom de inte får eget rum…
Jag vet att det låter trivialt, men jag tror att det kan förstöra hela konferensen om jag inte tar tag i det…
Tack på förhand!
Chefen
(4/5), baserat på 1 röst
Delar du rum med någon? I så fall kan du ju själv dela rum med honom om du inte är så lättstörd (och/eller sover bra med öronproppar). Om ni är udda antal kan du ju enkelt ge honom eget rum, någon måste ju få det och kanske kan ni rotera - då skjuter du problemet på framtiden. Jag tror inte du har att vinna på att tvinga någon annan att dela rum med honom. Jag är själv snarkare och tycker det är jobbigt att dela rum med andra som kan bli störda, då sover jag själv mycket dåligt.
Den som tycker att det är orättvist att snarkaren får “eget” rum, kan ju dela rum med honom… det är väl bara att prioritera vilket som känns viktigast?
Låt honom ha ett eget rum, men själv betala för enkelrums tillägget. Då kan de andra inte bli avundsjuka. Det bästa tipset är förståss attfaktiskt att låta alla ha egna rum. vill inte du ha eget rum?
Superenkelt - eget rum givetvis! Snarkaren ska inte betala enkelrumstillägg, vad är det för dumheter? Personen kan inte hjälpa att han/hon snarkar så det är verkligen att hänga ut någon i så fall. Gör inte så stor sak av det hela utan bestäm rakt av att så här får det vara. Kommer det surt efter får ni väl ta upp det då och hitta någon sorts “policy”. Bäst är om alla kan få enkel rum - är det verkligen helt omöjligt?
Det är dessutom viktigt att han får reda på varför han får eget rum! Att han snarkar kan ju inte komma som en chock för honom direkt. Det är värre om han inte känner sig omtyckt. Var ärlig! Mot alla!
Jag hade en underchef som snarkade. Jag delade rummet med honom, så att de andra slapp. Det fick två effekter, dels att jag visade att jag själv delade rum samt att jag inte fick sova så mycket… Vet inte om jag skulle göra om det på samma sätt igen dock. Konferensen blev väldigt lyckad ändå, och sova kunde jag ju göra hemma igen. Året efter fick alla enkelrum…
Jag är själv medveten om att jag snarkar nåt så in i h-e, så på den tiden när det skulle delas rum så sa jag bara “Jag har inga problem med att dela rum. Jag sover som en stock (vilket är sant). Men den stackare som delar med mig kommer inte att sova”. Så jag fick alltid enkelrum, o ingen var avundsjuk.
Låt alla få eget rum! Att åka på konferens med jobbet som innebär övernattning, innebär också att jag avstår en kväll av mitt privatliv. Det minsta man kan begära då är att man får ett eget rum, särskilt om företaget inte betalar övertidsersättning eller traktamente för övernattningen. Har inte företaget råd med det, kan man gott nöja sig att konferera med trevlig kvällsaktivitet på orten så folk kan få sova hemma.
Om det andra känner sig orättvist behandlade för att de inte får eget rum, kan de då få dela rum med snarkaren i så fall. Vilket är mest orättvist? Att inte få eget rum eller att tvingas dela rum med snarkaren.
Om du har funderat på det här problemet flera dagar så kan juh inte livet som chef vara så dåligt =)
Bara fatta ett beslut och sen stå för det!
Kommentera artikeln:
9
Kommentarer
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
1
Kommentar
Annons:
3
Kommentarer
15
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
CHEFTESTET
Cheftest av Röda Korsets generalsekreterare – klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna?
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
