Annons:
Onsdag 23 maj 2012
Mitt dilemma är ett läsarforum för dig som har ett problem eller en frågeställning – men saknar någon att bolla med. Beskriv ditt ärende och skicka till oss. Efter publicering här på chef.se är det fritt för alla besökare att komma med synpunkter och förslag. Självklart får du vara anonym.
Jag vill skicka in ett dilemma
Dilemmat.
»Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Artiklar som länkar till denna:
Hej!
Mitt dilemma är både privat- och jobbrelaterat.
Jag har under flera år funderat på att byta jobb och sökt några, men inte kommit på intervju.
Nu har jag äntligen blivit kallad på intervju till ett chefsjobb som verkar både spännande och utmanande. Dessutom har jag hört att det är ett bättre löneläge på den nya arbetsplatsen än på min nuvarande.
Men jag har en fundering kring hur mycket man måste berätta om sitt privatliv på intervjun.
Min fru är gravid i tredje månaden och vi är jätteglada, eftersom det är vårt första barn.
Jag kommer att vilja vara föräldraledig i cirka ett halvår när barnet blir lite större (så det ligger ju en bit framåt i tiden).
Men ska jag prata om detta på intervjun? Hur öppen ska/måste man vara?
Jag vill hemskt gärna ha jobbet, men vill också vara säker på att det kommer att vara möjligt för mig att vara föräldraledig.
Hur skulle ni gjort i samma situation?
/Anders
(4/5), baserat på 4 röster
Personligen tycker jag inte du behöver ta upp det på intervjun såvida det inte kommer direkta frågor på det. Speciellt inte om detta är första intervjun. Många berättar inte ens för sina närmaste när man är i tredje månaden så det är inget konstigt alls. Det kan räcka med att säga att ni planerar att bilda familj om ämnet kommer upp. Arbetsgivaren kan inte neka dig föräldraledighet när det väl kommer till det stadiet. Och som du säger så är det ju en bit fram ändå. Det kommer att lösa sig. Lycka till!
Är det första intervjun tycker jag inte heller att du ska nämna det, men jag tycker att du absolut ska berätta det om du vet att du kommer att få tjänsten. Arbetsgivaren får ju inte välja bort dig av just denna anledning och skulle de mot förmodan göra det, så vill du nog inte jobba där ändå.
Hej,
Jag förstår ditt dilemma men råder dig absolut att berätta. De kommer inte att fråga men däremot be dig att ställa frågor eller kommentera själv. Om du berättar visar du att du är en person att lita på. De kommer förmodligen även att tala om hur själva processen kommer att gå till och då gäller troligen en andra intervju. Om du känner för det kan du vänta till dess men vänta inte tills avtalet är påskrivet!
Instämmer helt med Tippe. Vid andra intervjun kan ämnet dyka upp om familjeplanering, och då ska du vara ärlig och berätta hur ni tänkt, för arbetsgivarens planering är ju långsidig.
Lycka till hoppas du får jobbet!
Det är ju fördel om du är man och säger att du ska bli pappa vilket gör att du blir anställd direkt…är du däremot kvinna kan du hälsa hem jobbet…
På Sprays sida om jobb och coach ställer man samma fråga (??). Vem är det som kopierar frågorna?
En Peter skriver ett inlägg att det var ett väldigt dåligt råd som jobbcoachen gav! Hon låtsas om som att är frid och fröjd på arbetsmarknaden och att alla fint lever i samförstånd och lever enligt ärlighetens regler. Så är det givetvis inte. Självklart finns det variation i hur en arbetsgivare beteer sig, men överlag skaffar de sig hellre någon som de inte ser som krånglig än att “göra det rätta”. Och som jobbcoachen säger: du kan inte förvänta dig att få jobbet (även om de inte kommer att ange det som skäl). Så varför vara ärlig? Mitt svar till denna tjej skulle vara så som lagen säger: du behöver inte säga ett enda ord kring detta ty det är inte arbetsgivarens angelägenhet. Enkelt uttryckt: De har inte med saken att göra!!! Det är ditt privatliv (även om inte någon enkel gräns mellan privat- och arbetsliv kan dras). Denna del av privatlivet är dock skyddad kring de regler som finns om integritet på arbetsmarknaden (enligt praxis). Att ens en arbetsgivare frågar en sådan sak är en kränkning, och ett tecken på att de förmodligen inte är så generösa och snälla som jobbcoachen uppger.
Japp, varför vara ärlig. Gör som rekryteringsbolagen : ändamålen helgar medlen !!
Hej,
Du skall absolut inte berätta och arbetsgivare FÅR INTE ställa frågan. Själv brukar jag alltid svara med fakta dvs. att jag har en stabil familjesituation (punkt). Ens längtan efter barn/inte skaffa barn har inte med tjänsten att göra och inte heller om ärlighet eller inte.
Lycka till!
Hälsningar,
Marina
Jag har precis varit i denna situation. Jag blev erbjuden ett attraktivt chefsjobb efter flera intervjuer. Min fru och jag försöker få barn, men detta är inte något jag nämnt under intervjuer. Frågor om familjesituation är “fru och villa, inga barn”, så får den som frågar tolka situationen som de vill. Jag tycker inte de har något att göra med huruvida vi skaffar barn eller ej. Iofs skulle jag vilja ha en arbetsgivare där det är ok att anställa även gravida (nuvarande arbetgivare gör det!).
Dani, håller helt med dig då vill “du nog inte jobba där ändå” i så fall.
“Personalchef” hur tänker du då.. Jag är gravid i 12 veckan och söker andra jobb just nu. Jag vill inte arbeta kvar under de förutsättningar som råder. Jag valde att inte säga någonting under första intervjun, ingen i familjen visste heller. Under den första intervjun sa rekryteraren vid bemanningsföretaget att hon tyckte jag perfekt passade kundens kandidatprofil. Så skulle jag fundera under helgen om jag ville att hon på måndagen skulle sända en presentation om mig till kunden. Under helgen berättade jag för familjen och sa då på måndagen som det var.
Det var viktigare för mig att jag har en god relation med henne inför framtiden och även att inte gå in på en arbetsplats där jag senare kan få problem för att företaget behövde någon som verkligen säger ska finnas där heltid i ett par år. Jag vill visa att jag är en person som är att lita på och försöker tänka långsiktigt och förtroendeingivande. Jag känner dock för “Diskad Lisa” när hon säger att varför inte göra som rekryteringsbolagen “Ändamålen helgar medlen” för faktum är att jag i skrivande stund inte kan komma på en ända situation där man valt mig för att jag är klok och uppriktig. De tror att de vill det, de ser upp till mig och önskar nog många gånger att de var lite mer som jag.
“Folk vill att man ljuger för dem” sa en gång en god vän - jag har fått fundera länge och analyserat situationer för att förstå vad han menar och kan nu stryka under på det jag med. Hur skulle du definiera det?
Fortfarande verkar många tro att gravida eller nyförlösta kvinnor är en sämre arbetskraft. Att vilja vara föräldraledig som pappa kan i vissa kretsar också ses med viss vinkling om att det skulle vara omanligt och olämpligt.
Själv blev jag så förbannad när jag fick mitt första barn att jag ringde facket och bad om att få vara ett annorlunda exempel. Det innebar att jag faktiskt fick berätta om att det gick bra att både starta upp ett nytt rekryteringsföretag som gravid om man hade en chef som trodde på kompetens och driv ( tack fantastiska Agneta Trygg som numera driver stiftelsen Trygga Barnen ). Dessutom kunde jag visa att man sedan kunde kombinera jobb och barn på ett jättebra sätt om cheferna, medarbetarna och familjen var med på noterna. Idag skulle detta varit ännu enklare då mobiliteten är så mycket större.
Jag råder mina kandidater, för jag jobbar med rekrytering, att slå hål på så många dumma förutfattade meningar som de bara kan i en intervjusituation men samtidigt också fundera på om den aktuella tjänsten faktiskt HAR sådana förutsättningar med chefer, medarbetare osv att en hel- eller delföräldraledighet funkar. Ingen vinner på att misslyckas varken på en tjänst eller i sitt föräldraskap. Men alla skulle vinna på att våra värderingar blev vettigare…
Susanne p Spira,
Intressant! Berätta mer snälla :-) Jag planerar att studera och starta eget gravid som jag är. Verkligen trött på alla försiktiga personer och fördomar..
Hej Norge, maila mig direkt så kanske jag kan komma med någon input. Frågan är lite väl stor att skriva om här :) . http://www.spirar.se
/Susanne på Spira
Hej Susanne, Kul! Tack, det gör jag! ;-)
Som företagare ger jag dig rådet att inte söka jobbet.
En sådan nolla skulle jag inte vilja ha. Du måste börja förstå att du är till för jobbet och inte tvärt om.
Anders: Vad hände nu? Vilken av de personer här ovan refererar du till?
Miu Miu sale online with free shipping to every corner of the world! Bag lovers are sure to adore Miu Miu’s leather handbags with a quirky oversized zip and elegant detailing that add easy glamour and high-fashion forward taste! The Iconic Miu Miu bags’ outfit will be the perfect complement to all your favorite looks that each woman just cannot stop being attracted! A standout way to work the trend, our highly appraised Miu Miu bags now hot discount sale online with up to 60% off in Miu Miu outlet store and a wide collection of all the styles with versatile colors available! Enjoy shopping and greatest Miu Miu fun! Are you now bothering with choosing a perfect pair of shoes for big days or parties? Our Christian Louboutin Outlet online sale store here is very honored and proud to recommend our fabulous Red Bottom shoes to you and we’re sure that you will be greatly pleased with these superbly fashionable while supremely comfortable shoes! Besides, free, fast door-to-door free shipping are offered on all the Christian Louboutin sale shoes in our store! Welcome to come by and have a look and you will find your favorite Louboutin high heel shoes at cheap price without knowing in advance!
Kommentera artikeln:
9
Kommentarer
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
1
Kommentar
Annons:
3
Kommentarer
15
Kommentarer
3
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
CHEFTESTET
Cheftest av Röda Korsets generalsekreterare – klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna?
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
