Annons:
Torsdag 9 februari 2012
Mitt dilemma är ett läsarforum för dig som har ett problem eller en frågeställning – men saknar någon att bolla med. Beskriv ditt ärende och skicka till oss. Efter publicering här på chef.se är det fritt för alla besökare att komma med synpunkter och förslag. Självklart får du vara anonym.
Jag vill skicka in ett dilemma
Dilemmat.
»Min dotter har sin första skolavslutning i vår. Samtidigt ska ledningsgruppen ha en viktig konferens. Vad ska jag välja?«
Artiklar som länkar till denna:
Det är väl en bedömningsfråga. För mig känns det som att en person med en så pass viktig roll borde sätta företaget först under så pass viktiga omständigheter. Det hör väl jobbet till att behöva ta jobbiga beslut, och det är väl också anledningen till att man har förmåner som tillexempel högre lön etc.
Går det att flytta denna konferens? (antar att det inte bara är du som har barn som har avslutning denna vecka)Annars får du nog förklara för lilltjejen att du tyvärr inte kan vara med, men att ni kan fira på annat sätt när du kommer hem igen? Och lämna en överraskning som hon kan få på avslutningen även om du inte är där. Själv har jag svårt att sätta barnen i andra hand, men så är jag inte högsta chefen heller ;)
Detta är nog det svåraste med att vara chef. Personligen hade jag prioriterat familjen, men det många inte förstår att man känner nästan en familjelojalitet mot sitt företag också! Lycka till, hur du än gör blir det nog tyvärr fel. Med det i åtanke hade jag gått på dotterns avslutning.
Gör som Daniel säger, gå på konferensen men prata meddottern, förklara och lämna present som överraskning för att visa att hon finns i dina tankar. Och ta dig tid med dottern en annan gång. Besvikelser är en del av livet. Med din roll måste du prioritera konferensen i det här läget.
Du borde gå på skolavslutningen och komma till konferansen efteråt till andra dagen. Om du inte är sammankallande, skall presentera ny strategi eller VD i bolaget. På så sätt prioriterar du båda familjen och bolaget.
Naturligtvis skall du prioritera din dotters första skolavslutning.
Du har alla möjligheter att bidra med din åsikt kring företagets verksamhet både före och efter konferensen. (Eventuellt kan du jobba fram ett PM att bifoga någon av dina kollegor inför konferensen).
Har svårt att tro att ENBART ditt avhopp från konferensen innebär att du klassas som oengagerad.
/människa, inte maskin
Hej!
jag hoppas du väljer avslutningen! Att välja jobbet före familjen gör vi chefer så ofta ändå, både under semester och andra högtider.
En besvikelse för 7-åring som är det största i hennes liv, går inte över för att man får en present. Presenten skulle mest finnas för att döva ditt dåliga samvete.
Gå efter ditt hjärta!
Jobba inte bort familjen.
Välj dotterns avslutning. Detta visar också för övriga anställda vilka värderingar ni vill ha på erat företag och hjälper andra som har snarlika ställningstaganden. Var ett föredömme och visa hur du vill att värderingarna ska vara på erat företag
Jag är i samma situation, jag väljer skolavslutningen förstås, för 10 år sedan valde jag mötet, det blev inget bra ut av det, man kan inte köpa tillit för presenter. Du kan bidraga till mötet på distans, komma senare, skicka med PM osv med din dotters första skolavslutning sker inte en gång till…någon skrev helt rätt: Människa, inte maskin.
Du skall prioritera din dotter, hon har bara en pappa, du blir en bättre ledare och föredöme om du visar att du bryr dig om dina barn och då visar du också vilka värderingar som är viktiga.
Dessa eviga prioriteringar. Ingen mer än du kan sätta dig in i din situation men jag är säker på att det är betydligt färre människor (pappor!?!) som ångrar att dom inte jobbade mer när barnen var små än tvärtom. Själv har jag redan innan jag åtog mig delägarskap i vårt företag tydligt klargjort att jag ALLTID kommer att sätta barnen och familjen först. Jag planerar utifrån det och oftast fungerar det. Råkar det krocka så hoppar jag över ett styrelsemöte. Visst är det jobbigt och ibland ger det dåligt samvete men det är en inställningsfråga och jag måste fortsätta att vara tydlig mot övriga ägare och personal om jag ska få vad JAG vill ha, nämligen tid med min familj och med mina barn innan dom blir stora. Jag har (nästan) bara mötts av respekt för denna prioritering. Mår inte barnen och familjen bra gör jag ändå inget bra jobb. Visst måste man kunna göra undantag någon gång, men å andra sidan måste du någon gång sätta ned foten på jobbet och markera att dina barn är viktigare. Varför inte ta tillfället denna gång? Kämpa på och lycka till!!!
Klart att du ska välja dotterns skolavslutning. Det är också intressant hur företaget ser på balansen mellan arbetsliv och privatliv. Att ansluta något senare till konferensen kan inte göra någon större skada. Går du inte på dotterns skolavslutning kommer det kanske hänga kvar i ditt samvete och påverka din prestation. Våga visa vilka värderingar som ni ska gälla på företaget.
Jag har varit chef i många år och har två barn i dagis- och skolålder. Dilemmat känner jag mycket väl igen. Om vi utgår från att dina barn är det viktigaste du har i livet, så är min uppfattning är att du skall gå på din dotters skolavslutning. Som chef är det viktigt att vara inifrånstyrd, snarare än utifrånstyrd. Engagemang kan du visa på många sätt ändå. Integritet och prioriteringar av det här slaget ger mer pondus än om man alltid ska vara med på allt för att man är rädd hur en frånvaro ska uppfattas. Inför skolavslutningen i juni har jag själv valt att gå på min dotters avslutning och bett att min punkt tas under senare delen av ett styrelsemöte. Lycka till.
Välj konferensen. Du sätter nivån och visar med din närvaro att det verkligen är ett viktigt strategiskt möte. Dessutom, om chefen inte behöver vara med på grund av sådana anledningar kommer övrig personal att förvänta ledighet för liknande orsaker, och du står inför en framtida konferens eller möte utan flera deltagare.
Jag tycker absolut att du ska välja skolavslutningen. Den kommer aldrig igen. Konferenser som kan tyckas vara det viktigaste i världen kommer ständigt. Men, jag tycker ändå att du ska kompromissa och vara med på en dags konferens och sedan se till att det riggas någon form av utrustning så att du kan vara med via länk, skype eller onlinekonferens. Med modern teknik går det mesta att kombinera. Alternativt, försök att flytta konferensen.
Mors,
Du måste välja dottern! Det finns inget i hela världen som är viktigare än familjen. Om inte konferansen går att flytta, som är den bästa lösningen.
Vi lever bara en gång, så ta hand om din dotter så kommer hennes lycka göra dig stark nog att fixa budgeten med.
Du måste bli bättre på att boka upp viktiga privata händelser tidigt i almanackan. När det bestäms datum för liknade möten är du redan upptagen den dagen. Om det anses så viktigt att du ska vara med så blir det ett annat datum och du vara med på din dotters avslutning.
Välj skolavslutningen! Och flytta på konferensen.
Övriga i ledningen är också människor. Prata med dem och förklara ditt dilemma. De kan hjälpa dig hitta en lösning.
Om vi alltid utgår från våra grundvärderingar. Våra egna. Då blir livet så mycket enklare att leva. Då blir det få “prioriteringar”. Sedan kan ju bolagets värderingar i detta fall diskuteras genom att de lägger ett ledningsmöte en vecka när risken är uppenbar att det är skolavslutningar. Detta hade inte hänt om bolaget hade haft en väl genomarbetad mötesstrategi.
Så vilka är dina grundvärderingar i livet?
Vi arbetar 10% av vårt liv. (om vi börjar vid 23 års ålder och slutar vid 63). Vad är viktigast din dotter eller företaget?
Lyssna till din magkänsla. Där sitter bägge hjärnhalvorna, inte bara den vänstra. :-)
Lycka till med valet!
Micke, mötesevangelist
Jag skulle
1) försökt flytta konferensen (förutsatt att du är ute i god tid med detta)
2) deltagit på dotterns avslutning och kommit efter till konferensen.
Jag skulle bett de andra om en kort briefing för att bli insatt i vad som avhandlats under tiden du prioriterat något som inte alls konkurrerar med din företagslojalitet utan snarare är en förutsättning för densamma.
Lycka till!
Har du lyssnat om det är fler av dina kollegor som har barn i samma ålder, och som också vill gå på skolavslutningar? Kanske går det att byta datum för konferensen?
Jag är också chef med barn som förväntar sig att föräldrarna deltar vid dessa högtider, och faktum är att jag tycker det är riktigt roligt. Det är något speciellt i barnens liv när de slutar inför sommarlovet.
Prioritera dina barn, det är en så kort tid de förväntar sig att vi är med. Snart är de stora och då får man truga för att få en pratstund med dem.
Jag tycker du ska fundera ordentligt på vad det skulle betyda att inte vara med på konferensen. Det låter som ett strategiskt viktigt möte som du besrkiver det ochkonsekvensen av att inte vara med som chef kan bli förrödande ibland. Utgäår från att du övervägt att byta tid etc. En skolavslutning är förstås viktig - men året har 364 andra dagar som är lika viktiga vad gäller din relation till din dotter. Detta med skolavslutning är viktigt för henne och kanske kommer några andra släktingar med och firar den med henne?
Jag fattar inte att det finns bolag som lägger en 2 dagars konferens när det är skolavslutningsvecka. Jag är glad att min VD har barn och aldrig skulle komma på tanken att lägga ett sådant viktigt möte en sådan vecka
Välj skolavslutningen!!
Jag håller inte med “Kvinna, mamma och chef”. Hur längesen var det du gick i skolan? Jag kan fortfarande komma ihåg hur man flera veckor i förväg övade in sånger som skulle sjungas på skolavslutningen, nervositeten när man skulle uppträda… Hade mina föräldrar då prioriterat “ett viktigt möte” skulle jag ha blivit otroligt besviken. Alla 365 dagar om året är inte lika viktiga, vissa betyder mer.
Jag tror att du vinner mer respekt hos dina medarbetare genom att visa att du också är människa och att du prioriterar din familj.
Jättesvårt dilemma. Jag tycker att du ska prioritera skolavslutningen och som någon tidigare föreslog ska försöka använda dagens hjälpmedel och vara med på mötet på distans. Jag har en dotter på nu 16 år. När hon var runt 9-10 år hade hon huvudrollen i en liten “musikal” som klassen satte upp. Jag prioriterade jobbet den kvällen då de skulle spela upp. Idag hade jag prioriterat annorlunda då jag vet att hon tänkt och reflekterat mycket angående det, att hon tog illa vid sig för att jag inte “brydde mig”. Kanske hade det kunnat bli annorlunda om jag varit duktigare på att förklara för henne och om vi verkligen hade diskuterat det för mig “nödvändiga” valet på jobbet, men jag tänkte inte på det då.
Det här är nackdelen att vara chef - att jobbet tyvärr går före! Det är därför man har de extra tusenlapparna…
Finn en storslagen kompensation - en heldag bara ni två på ngt fantastiskt trevligt ställe - prata med henne!
Lycka till /2-barnsmor
Vilket värdesätter du högst? Jobbet eller din dotter? Som du svarar på den frågan bör du också veta hur du ska prioritera mellan hennes första skolavslutning och ett i raden av viktiga affärsmöten.
1 Prata med ledningsgruppen; kanske fler har samma problem och uppskattar om du flyttar konferensen
2 Om det inte går: prata med din dotter; tala om att du planerat illa och kommer att planera bättre nästa gång
3 Planera viktiga händelser i din dotters liv i god tid och tala framöver om för din dotter i god tid när du inte kan vara med henne
Hälsningar
Thomas
Du måste skämta! Kan du med gott samvete välja chefskonferensen och se glädjen släckas i din dotters ögon?
Om du inte är med på konferensen så drabbar det många människor som har förtroende för dig som chef. Så länge du är ärlig och tydlig med din dotter och förklarar ditt misstag så tror jag att du kan ha förtroende för din dotters förmåga att förstå ditt dilemma. Underskatta inte din dotters omdöme!
Jag anser detta vara ett enkelt val. Självklart går du på skolavslutningen! Detta en en stor dag för din dotter! Som antagligen är en av de viktigaste personerna i ditt liv.
I vårt moderna samhälle finns bra möjligheter för dig att vara med på en del av mötet, antingen via telefon eller via video. Finns denna vilja hos företaget så kommer du att kunna vara med under minst en av dessa två dagar.
Tycker det är viktigt att företaget visar att de prioriterar sina anställda - även chefer - genom att försöka förlägga övningar/konferenser så att det inte kolliderar med skolavslutningar od som berör alla barnföräldrar. Detta är ett viktigt sätt för dig som chef att skicka dessa signaler både upp till dina chefer och till dina underställda.
Barnen är viktigast - hon behöver dig - och du kommer att ångra om du missar hennes skolavslutning! Njut av dessa fina ögonblick med gott samvete!
Valet är givet - dotterns avslutning ! Satsar du fullödigt på jobb och ditt chefsskap till vardags skall det vara en självklarhet att du prioriterar dottern och detta med gott samvete.
Familje och arbetsliv måste kunna kombineras även om det ibland är jobbigt att få till det som chef.
Den tid du sätter in i form av närvaro nu kan du skörda i form av ökat förtroende över lång tid.
Ha en härlig skolavslutning med din dotter .
Skönt att det finns fler här som ser det självklara i att prioritera avslutningen. Det handlar trots allt om den FÖRSTA skolavslutningen vilket naturligtvis är en MYCKET stor dag i en sjuårings liv.
Det finns många företag du kan jobba för, men du har bara en familj. Det är den inställning du bör ha inom dig.
Rent praktiskt finns det också ett bra tips för att få till det där med skolavslutningar: ljug!
Säg att du har ett annat viktigt möte inbokat den dagen/dagarna, och att du därför vill att ni skjuter fram mötet ett par dagar. Jag har själv provat det och, tro mig, det är aldrig någon som har frågat vad detta viktiga mötet (skolavslutningen/luciafirandet etc) har handlat om.
Lycka till!
Det finns en anledning till varför svenska företag inte kan konkurrera med bl a Asien. Företag med chefer som ständigt prioriterar barn och familj kan inte tro att de ska lyckas ute i den stora världen.
Jag tycker du skall gå på skolavslutningen.
Det är en av dom få gemensamma riterna vi har kvar i dagens samhälle. Din dotter går ut sitt första skolår. Det blir en viktigt symbolhandling för henne och extra viktigt att du är där för henne just den dagen.
Tänk efter vad som spelar roll om 10 år. Jag tippar på dottern och er kontakt.
Dessutom tycker jag att ett företag som inte uppmuntrar sin personal att vara närvarande föräldrar bör tänka om. Det håller inte i Sverige 2010. Du kan bli ett föredöme här genom att prioritera rätt, dvs familjen. Det kan tom gynna ert företag och i längden er produktivitet.
Följ hjärtat :-)
Sluta vara chef. Jag förstår ditt dilemma, hjärtat finns hos ungarna, men som chef ansvarar du för många andras framtid. Ta ditt ansvar, eller sluta vara den som har ansvaret. Om du inte är rädd för vad andra ska tycka, kan du vara uppriktig mot ledningsgruppen och säga att du inte kommer. Konsekvensen får du leva med. I bästa fall flyttas konferensen. Det finns en gammal sanning: man kan inte både äta kakan och ha den kvar.
1) Prioritera barnet. Det är ju den FÖRSTA skolavslutningen. De andra som kommer kan möjligen undvaras ibland, men den FÖRSTA!
2) Lång framförhållning: det kommer inte som en överaskning att det är skolavslutning
3) Om du kan styra det hela: lägg konferensen nära skolan, gör en tvåtimmars paus, och fortsätt senare under dagen. Alla vinner! Och flera deltagarna kommer tycka det är OK, av olika skäl.
4) Om det finns utländska intressenter: utmana. Säg att det konkurrerar med andra aktiviter. Förvånansvärt ofta går det alldeles utmärkt att ändra (egen erfarenhet), men vi sitter ofta fast i tron att “när USA kallar så lyder man” (eller vilket land som nu är huvudägare till firman, i sådana fall).
Ett självklart val. Skolavslutningen. Man lägger inte en konferans i denna tidsperioden. En företagsledning med dålig omvärldskoll. Alla vet att skolan slutar då. Din dotter kommer aldrig att förlåta dig om du väljer bort henne.
Jag skulle välja konferensen. Trots allt har du frivilligt tagit på dig ett chefsuppdrag. Som någon skrev, man kan inte både ha kakan och äta den. Det är för enkelt att säga “Vad är viktigast - familjen eller företaget?”. Det handlar ju inte om att separera permanent. Verkar som att du har dåligt samvete för att du varit borta mycket tidigare och vill reparera det vid detta enda tillfälle… Se till att vara mer närvarande annars skulle jag säga, så kommer ett enstaka frånvaro vid en avslutning att vara något problem. Att båda föräldrarna ska vara med på alla skolavslutningar med alla sina barn är väl en omöjlighet? Present tror jag inte heller på, då förstorar du bara upp det. var med henne vid annat tillfälle i stället!
Absolut ska du prioritera din dotters skolavslutning. Familjen är det viktigaste du har. Ledningsgruppen borde se det som en styrka att prioriter rätt.
Fruktansvärt dilemma.
Jag hade flaggat upp för skolavslutningen redan i början av terminen. Företaget bör acceptera att det finns några viktiga dagar i privatlivet.
Det vore oacceptabelt att inte åka på konferensen. Om jag vore din medarbetare/underchef skulle jag snabbt söka mig till nytt arbete/ny chef om du inte fanns på plats för att försvara våra intressen. Det rör sig ju uppenbarligen om en kritisk tid i företagets historia. Som chef får man räkna med att göra uppoffringar. Här gäller det ju dessutom normala kontorstider. Då kan man inte räkna med att få ledigt från jobbet ens som vanlig medarbetare om det har inträffat saker som behöver åtgärdas snabbt.
Jag skulle välja konferensen. Trots allt har du frivilligt tagit på dig ett chefsuppdrag. Som någon skrev, man kan inte både ha kakan och äta den. Det är för enkelt att säga “Vad är viktigast - familjen eller företaget?”. Det handlar ju inte om att separera permanent. Verkar som att du har dåligt samvete för att du varit borta mycket tidigare och vill reparera det vid detta enda tillfälle… Se till att vara mer närvarande annars skulle jag säga, så kommer ett enstaka frånvaro vid en avslutning att vara något problem. Att båda föräldrarna ska vara med på alla skolavslutningar med alla sina barn är väl en omöjlighet? Present tror jag inte heller på. Och - vi kan inte skydda våra barn mot alla besvikelser i livet! Var med henne vid andra tillfällen i stället.
Hur man ens kan komma på tanken att föreslå att någon ska välja bort sitt barns första skolavslutning för en konferens är för mig helt obegripligt! Att hävda, som vissa gör, att barn ska lära sig ta besvikelser, att man kan kompensera med en present, att om man bara förklarar och är tydlig mot dottern så kommer hon att förstå etc. är inget annat än kvalificerat skitprat. Det handlar om en sjuåring, vad ställer man för krav på vad hon ska “förstå”? Hon har sett fram emot pappas deltagande på denna den första skolavslutningen, hur tänker man att hon ska reagera på om han “sviker”? Det kommer inte som frågeställaren själv tror röra sig om att hon kommer vara ”besviken i flera månader” utan blir verkligen ett minne för livet, men kanske inte det minne en pappa vill vara kopplad till. Det handlar ju inte heller om att vara med på alla skolavslutningar utan om att gå på den FÖRSTA. Förklara hellre för ledningsgruppen än för dottern, de är vuxna, de kan förstå, de kan du diskutera med, inför dem kan du kompensera din frånvaro. Samma gäller för kollegor och andra medarbetare
Skulle vara intressant om de som förespråkar att du ska välja konferensen framför den första skolavslutningen skrev om var de drar gränsen för vad man kan vara frånvarande ifrån. Dotterns bröllop, studentmottagning, barndop, Julafton, hustruns/makens 30, 40, 50… års dag…? Var går gränsen?
instämmer till 100% i föregående inlägg av P-O. Vart går gränsen, dotterns bröllop, studenten etc
Bra skrivet!
Med min sons storgråtande nuna färsk på näthinnan från förra året när jag missade hans skolavslutning så är mitt råd mycket enkelt, VÄLJ SKOLAVSLUTNINGEN! Speciellt den i förstaklass är mycket speciell för de kära små liven!
När jag var liten var inga föräldrar med på skolavslutningarna. Detta har nog blivit väldigt uppförstorat idag - varför kan man fråga sig? Det finns många viktiga händelser i barns liv som vi kan ha anledning att reflektera över hur vi hanterar som föäder. Mycket beror på vilken betydelse viu lägger i det och hur vi kan prata om det, vad som är jobbigt och att det ändå kanske måste få vara så. Som jag ser det så är det viktiga att dupratar med din dotter, och , som sagt funderar över din relation till henne var du är viktig och hur du kan ge henne den trygghet och kärlek ett barn behöver. Låt din dotter bli besviken om du känner att du måstevälja jobbet ibland. Så ser verkligheten ut och konsekvenserna kan bli goda för henne på sikt, vilket hon inte kan överblicka som 7-åring. Försök att prata tillsammans i familjen om hur det kan bli en bra kompromiss, vilka andra kan vara viktiga att fråga om de kan följa med och dela dotterns stora dag?
Du får bita i det sura äpplet och åka på konferensen. Det är svårt att hitta tider som passar alla. Du har naturligtvis meddelat att du helst vill vara ledig just denna dag. Andra chefer vill vara lediga andra dagar. Din chef har lagt konferensen utifrån detta och utifrån hur brådskande det är. Om alla fick ledigt när de ville så blev det inget möte. Prioriterar du dottern så bör du fundera över om du egentligen vill vara chef - innan din chef fattar det beslutet utan din medverkan.
Du kommer byta jobb ett antal gånger under ditt liv, det här jobbet har du kanske i tre år till. Din dotter har du hela ditt eller hennes liv. Dessutom har du ett försprång som man eftersom män alltid får pluspoäng när de engagerar sig i sin familj. Hade du däremot varit en kvinnlig chef hade du fått skit för ditt beslut i ett senare led. Därmed inte sagt att beslutet borde bli ett annat. Ingen är oundgänglig på jobbet, inte ens du. Men för din dotter är du oundgänglig och för övrigt är det någonting du ska ära, inte försöka köpa dig fri ifrån som somliga föreslagit.
Livet går alltid före arbetslivet!
Förklara för din ledningsgrupp att du ansluter efter dotterns avslutning om ni inte kan förskjuta konferensen med en dag.
De borde kunna ta en sådan mänsklig prioritering. Din dotter ställer säkert lojalt upp på sin pappas förklaring att du inte kan komma - men känslomässigt sätter du djupa minnesspår hos henne som inte går att reparera…Sen undrar jag hur planeringen av gemensamma konferenser stäms av i ledningsgruppen? Skolavslutningar inträffar årligen vid kring dessa datum och ett företag med hjärta ska väl vara offensivt i såväl liv som arbetsliv.
Hej hallå, kommer dina kollegor att ens komma ihåg att du “ställde upp för dem” efter en månad? Jag kan garantera att din dotter gör det - kanske tom hela livet!
Var ett föredöme inför dina kollegor - visa att det är OK att vara mänsklig och satsa på din familj. Våga delegera dag 1 till en kollega och anslut så snart du har möjlighet. Lycka till på skolavslutningen!
Ställ dig frågorna;
1. Finns det något av dessa två val som jag kan ta igen (före eller efter)?
2. Om jag är Oumbärlig, i vilken av dessa situationer skulle det då skapa störtst konsekvenser?
Hur länge har du vetat om skolavslutningen? (Minst 8 MÅNADER, skulle jag tro…...) Om den nu är så viktig så borde du bokat den dan sedan länge, eller hur? Planerar du jobbet som chef lika dåligt ska du nog inte vara chef…....
Om du måste välja är det självklart jobbet som går före. Din dotter kommer knappast att lämna dig, men din arbetsgivare kan faktiskt göra det. Vem ska då betala boende, mat mm? knappast dottern…......
Allt verkar vara sagt redan. Jag gjorde nyss detta val, och valde arbetet. Gjorde precis det mest vansinniga; planerade en resa med flera kollegor, mitt i skolavslutningen. Så djäkla dumt…håller helt med om det flera sagt att det företag som lägger konferenser utan att kolla kalendern har sannolikt även andra problem ( vilket väl var grunden för konferensen?). Jag ska egentligen inte moralisera förstås eftersom jag klampade i samma klaver själv…
“Om du måste välja är det själklart jobbet som går före” skriver Pappa o chef här ovan. Som skäl för det anger han att den sjuåriga dottern knappast kommer att lämna frågeställaren och att det inte heller är hon som betalar för mat och hyra.
Så, det faktum att hon inte är stor nog att kunna flytta och inte heller har råd att bidra ekonomiskt till mat och husrum gör alltså att det är fritt fram att svika dottern? Hon har ju inget att sätta emot…
Ve de stackars barn som har föäldrar som resonerar på det sättet!
Vore intressant att veta hur “villrådig pappa och chef” slutligen gör. Blir det dottern eller konferensen? Och har han haft någon hjälp av de kommentarer som postats som svar på hans dilemma?
Johan: Förtydligande av mitt tidigare inlägg: Självklart ska han välja dottern, MEN det borde redan vara gjort! Han borde sagt ifrån direkt när konferensdatumet dök upp, “jag är upptagen den dagen”. Han har missat detta och måste nu välja vem han ska svika, och NU måste han välja att vara med på konferensen, så enkelt är det. Dessutom kanske det är dax att inse att alla föräldrar inte kan vara med på alla aktiviteter på dagis och i skolan utan att framstå som en dålig förälder…........???
Min pappa är så långt ifrån chef man kan komma, men han hade aldrig möjlighet att vara med på nån skolavslutning iaf. Jag älskar honom väldigt mycket ändå!
Ännu viktigare är att vara närvarande i vardagen, med alla de “små” uppmärksamheterna som barnen behöver; visa en teckning, läxhjälp, fixa cykeln och annat. Att pliktskydligt delta i skolavslutning kan inte ersätta vardagsnärvaron. Hur många fäder (och mödrar ) runt om i världen har möjlighet att alltid delta i barnens värld på de sätt vi kräver här? Ett västligt/amerikaniserat engagemangsideal är för många en utopi, då man tvingas arbeta för uppehället.
Jag vet vad jag skulle ha gjort för ett val, och det står för mig!
Jobbet och mötet är trots allt bara ett jobb och ett möte bland flera, men ditt barns första skolavslutning, kan du aldrig mer få en chans att uppleva. Och framför allt, hon får glädjen av att dela den viktiga stunden med den manliga person som just nu, och länge till är den som hon vill och behöver ha närmast sig!
Ingen på ditt jobb kommer att klandra dig för ditt val!
Detta är inte ens värt att fundera över. Den första skolavslutningen är viktig i ett barns liv. Ett barns besvikelse och minne suddas inte ut på ett par månader så du lär få höra det länge om du inte är där. Du borde nog grunna över varför du har barn och familj en gång till!
Jag har inte hunnit läsa alla kommentarer, men fick själv för första gången skippa båda barnens julavslutning i kyrkan, men de är större. En sommaravslutning och till och med den första betyder betydligt mer. Du ska kunna titta lilltjejen i ögonen efteråt! En chef som vågar prioritera barnen visar att det finns ett hjärta i verksamheten. Detta för mycket gott med sig till medarbetarna och hela verksamheten. Lycka till i ditt beslut!
Skolavslutningen!! Det finns inget möte i världen som är viktigare än sina barn. Jag skulle betrakta den chef som väljer mötet/konferens före sina barn som ett praktarsel och inte en chef.
Jag tycker absolut du skall prioriera din dotter. Dina barn växer snabbt och ögonblicken i deras liv får du inte tillbaka de måste du ta vara på. Det visar också en viktig sida från dig som chef, nämligen att du värderar familjen högt.
Förklara för dina underställda och försök om möjlig ansluta senare till konferensen.
Tycker absolut att du skall välja skolavslutningen. Din dotter har bara sin första skolavslutning en gång. På jobbet är ingen oersättlig utan någon annan kan väl ta hand om dina uppgifter på konferensen.
Kommentera artikeln:
Peter Reivall: I stort tillämpligt även i mindre företag som arbetar med en aktiv styrelse. Särskilt punkterna 3, 4 och 5 fann jag bra.
1
Kommentar
Mål och strategier
Det finns allt att vinna på att sätta upp mål för vart en verksamhet ska nå. Konkreta mål = bättre resultat.
1
Kommentar
6
Kommentarer
Annons:
11
Kommentarer
5
Kommentarer
6
Kommentarer
Det är inte bara att skriva ett anställningsavtal och sedan är det klart. Nu har forskningen visat att det psykologiska kontraktet är minst lika viktigt för den rekryterade. Det psykologiska ... Läs mer
Hej!
Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
01/30/2012 03:18 em
Av: StefanM
Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
02/04/2012 04:29 em
Av: ake strengnell
I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
01/15/2012 03:24 em
Av: ake strengnell
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
