Ut med honom, fort!

Hur ser hans arbetssituation ut? Kan det vara så att han varit utsatt för långvarig överbelastning och det senaste årets resultat är en följd av detta? Det verkar ju som han arbetat tidigare hos er. Har du sett hans läkarintyg? Har ni företagshälsovård som du kan skicka honom till för att få en andra bedömning?

Utifrån det du berättar, ska din medarbetare bort omedelbart. Men det framgår inte hur länge han haft nuvarande arbetsuppgift, inte heller hur länge han varit i företaget. Du har redan pratat med honom, han har ju redan fått muntliga varningar, jag uppfattar det som att det inte hjälpt. Nästa steg är en skriftlig varning, sedan är du på väg mot ett avskedande. MEN jag håller med SB: din medarbetare lider av något, om det sen är biomedicinskt eller mentalt kan bara en läkarundersökning ge svar på. Det kan ju också vara så att din medarbetare är helt inkompetent för sin arbetsuppgift, i värsta fall en person med personlighetsstörningar. Har han funnits länge i sin roll men förändrat beteende kanske han behöver vård och sjukskrivning, i annat fall ska du avskeda innan han förstör mer än han redan gjort (utan din vetskap).
En del människor kör medvetet ett “race” för att bli sjukskrivna. Prata med din chef, tag reda på fakta, agera sedan. Lycka till!.

Skrämmande människosyn hos många av er.
Behandla din medmänniska som du själv skulle vilja bli behandlad.Kom ihåg
att ingen människa är frisk ( ickesjuk )
för evigt.

Som i alla diskussioner finns minst två olika åsikter. Det ser man även här.
Att ha en människosyn baserad på respekt för andra är en förutsättning för bra relationer. Tyvärr har alla inte denna respekt, varvid problem i relationer (på jobbet) uppstår. En bra människosyn måste även innehålla en konkret helhetssyn baserad på fakta i vissa fall.
Det finns helt enkelt människor som inte respekterar andra, deras människosyn är inte alls acceptabel. Om medarbetaren vi diskuterat i detta fall saknar rätt människosyn, är det medarbetaren som skall bort. Sjukdom, ja kanske. Då är det ett fall för vården, inte arbetskamraterna.

Med så många upprepade varning som tydligt inte fått den effekten som var avsedd kan det bara vara fråga om en avvekling för personen.

Ja, det är ju svårt att veta vad som är vad. Visst kan man känna att ut med honom, men det är ju viktigt att det görs juste och rätt.Det finns ju en rehabiliteringsordning att följa och sakligt hålla sig till.Att han redan innan läkarbesök börjar avsluta och dessutom baktalar en kollega är illa.Arbetsgivare kan inte göra mer än ge det stöd som kan erbjudas enligt arbetsrätt och inom förtagshälsovård, därutöver måste alla ta ansvar för sina val att agera i svåra situationer. I mina ögon gör han sig till offer för sin ohälsa.Hur det än är så är han ett hinder för arbetsplatsens och organisationens välmående och effektivitet. Ibland är det nödvändigt att sätta tuffa gränser för medarbetare och ställa krav. Alla behöver vi en putt ibland. Inte ovanligt en putt ut kan bidra till något nytt och förhoppningsvis en nytändning i yrkeslivet.