Annons:
Onsdag 23 maj 2012
Mitt dilemma är ett läsarforum för dig som har ett problem eller en frågeställning – men saknar någon att bolla med. Beskriv ditt ärende och skicka till oss. Efter publicering här på chef.se är det fritt för alla besökare att komma med synpunkter och förslag. Självklart får du vara anonym.
Jag vill skicka in ett dilemma
Fotnot: Personerna på bilden har inte någon koppling till Dilemmat.
Dilemmat.
Chefens chef kallar kvinnor för »käringar« och drar snuskiga skämt när de är ute på möten. Vad ska chefen göra åt det?
Har du ett dilemma? Skicka in det här!
Artiklar som länkar till denna:
Hej!
Jag är en tjej på 28 år som är team leader på ett företag som sysslar med rekrytering. Jag leder cirka tio rekryteringsspecialister.
Ibland är jag ute på externa kundmöten och oftast tillsammans med min chef, en man i femtioårsåldern.
Vi funkar ganska bra ihop och våra möten slutar ofta i att vi syr ihop en affär.
Men det är en sak som inte är helt hundra.
Min chef är lite plump. Han kan kalla kvinnor för »käringar« (inte framför dem, men ändå), dra sexskämt om blondiner (när det är blondiner med) och kommer med sexuella anspelningar.
Med våra manliga kunder blir det sällan problem, men jag har märkt att de kvinnliga kunderna drar öronen åt sig.
Han märker inte detta själv…
Min chef är ganska känslig för kritik. Jag är rädd att det kommer att slå tillbaka på mig om jag säger något.
Men risken är ju att vi tappar kunder på grund av det här. Vad ska jag göra?
(1/5), baserat på 1 röst
Hur känner du dig när han drar sina skämt? Känner du dig träffad personligen eller känner du bara att tillfället för skämtet är illa valt? Oavsett ska du absolut inte acceptera detta beteende. Tag upp ett antal exempel med honom när ni är själva så att ni kan diskutera det. Om det slår mot dig själv får du fundera på om företaget egentligen är ett ställe att arbeta på. Om du fortfarande känner att arbetsplatsen är bra så lyft problemet en eller två nivåer.
Hej, de flesta affärer görs mellan indvider och företag som delar samma värdegrunder. Att vara nedlåtande mot andra och visa brist på respekt borde påverka era affärer. Hur gick det för er under finanskrisen? Kan du göra en koppling mot sämre lönssamhet och modern tänkande när du pratar med chefen. Ibland biter diskussionen kring ekonomin bättre. En person som talar nedlåtande och inte själv är medveten om det visar sin värdegrund. Unga beslutsfattare kommer att dissa er framåt om han inte skärper sig.
1 Fundera på om du vill ta risken att få en oönskad reaktion
2 Om ja, ta upp det med chefen
2a. Förbered chefen: säg att du vill ta upp en fråga som är kritisk och jobbig och fråga om det är ok att göra det
3 Om du får en oönskad reaktion, fundera på om du vill ta risken att ta upp det en nivå högre
4 Om ja, gör det
5 Om nej eller om du får en oönskad reaktion: fundera på om du vill vara kvar under dessa omständigheter
Barbro Dahlbom-Halls bok “Lära kvinnor chefa män” handlar om liknande situationer. Läs den!
Har läst den boken. Nja, ganska så bra. Vad jag saknar är svar på frågorna i dilemmat och inte en hel drös nya frågor…
Säg till din chef att folk i din omgivning inte gillar sexskämten eller de sexuella anspelningarna. De kan fungera på grabbiga möten, inte i yrkesprofessionella dito.
Terapi brukar vara det bsäta sättet, kortids. Bäst att låta en högre chef ta i detta. men att en 50-åring går på i sk lumparstil är inte acceptabelt. Inom offentlig verksmahet med mest kvinnor kan detta leda till avsked.
I rättvisans namn så finns kvinnor som uttrycker samma frustration emot män på ett grovt sätt, även om de inte oftast kommer lika högt inom karriären som också skulle behöva samma typ av terapi.
All form av generalisering är inte bra, vi är individer allihop.
Att bara säga till ger knappast ett realistiskt resultat.
Kanske testa den odramatiska metoden först? “Såg du hur hon reagerade på det där skämtet? Ojojoj det föll verkligen inte i god jord! Jösses! Hoppas vi ändå får affären!”
Kanske får det hjulen att börja snurra däruppe..
Gillar Elles tillvägagångssätt, får chefen att tänka till utan att tappa ansiktet och för din del för du fram din poäng utan att “förlora” jobbet.
Kommentera artikeln:
9
Kommentarer
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
1
Kommentar
Annons:
Dre Monster Beats: Dre and also asked him to Dre Monster Beats just about every Monster Beats By Dr…
3
Kommentarer
15
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
CHEFTESTET
Cheftest av Röda Korsets generalsekreterare – klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna?
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
