Är det ens något att fråga om…

byt position på dem, enkelt, chefens omplacering lär ju göra dubbel nytta.

Jaha, om det accepteras att chefen slåss - vad skickar det för signaler till övriga medarbetare? Var drar man gränsen - vid mord? Det är inte att fundera över, den personen skall inte ha med människor att göra överhuvudetaget. Ingen kan vara så värdefull för ett företag att ett sådant beteende accepteras. Polisanmäl - det är inte tillåtet att slåss och misshandla enligt svensk lag. Basta!

Vi får ju veta väldigt litet om vad som har hänt här men jag ser det som mycket viktigt att övrig ledning reagerar.
I princip går det ju inte att ursäkta någon som utagerar fysiskt mot en annan person men det måste ju sägas att det finns många grader av fysiskt våld. Sedan finns ju alltid två sidor av en sådan historia och det kan ju faktist vara så att övrig ledning har en viss förståelse för “management by fear” chefen med tanke på vad som hände och vem som blev utsatt om denne är en känd provokatör eller själv har ett passivt-aggressivt beteende (vilket inte är så värst mycket bättre). Det finns alltid en kontext och det kan också finnas en ganska lång uppbyggnadsfas. Om man så objektivt som möjligt analyserar så väl situationen och historiken (till exempel genom att chefens chef intervjuar några av chefens underställda om deras uppfattning om situationen) så kommer man sällan fram till att det bara är den enes fel att någonting sådant händer.
Det kanske inte går eller är lönt att blanda in polisen eller någon annan extern maktfaktor men hur som helst måste händelsen noteras så att personen som utagerar märker att beteendet inte är normalt eller accepterat. Kanske är det även bra att situationen tas upp under en review lång tid senare så att det är klart att ärendet inte är glömt även om alla inblandade har gått vidare. Det kanske är rimligt att eventuell löneförhöjning skjuts upp eller begränsas på grund av händelsen.
Men är chefen en typisk översittare som får folk att göra som hen vill genom att ha ett allmänt aggressivt beteende och dessutom ibland utagerar med våld håller jag med Micke. Det är svårt att se personen som en värdefull resurs.

Intressant:

Målet bota misshandel, ge upprättelse till den som blivit orätt behandlad (inte upplevelsen utan den faktiska!)

Med utgångspunkten i vanlig moral och etik så är det av naturliga skäl brottsligt att på alla sätt vara oaktsam mot eller misshandla någon annan, oavsett hur det eventuella resultatet blir.

En omplacering av en “misshandlande” chef som gör så stor nytta i ett företag innebär att dennes resurser blir tillgång i företaget, genom att dela med sig av sina erfarenheter och att dessutom få tjänstgöra hjälpreda till den eller de som FAKTISKT KAN HA blivit föremål för vad som avses i dilemmat. Att de upplever sig det är något de själva behöver bearbeta och kan knappast ligga till grund för någonting annat än deras egna självbilder.

En faktiskt handling är dessutom en faktisk angelägenhet för företagsledningen som skall kunna ge direkta riktlinjer för dels policy på företaget, dels vad de anser vara god personalvård och vad de förväntar sig av ALLA de anställda de har.

Alla de eventuella tjyvnyp som till slut leder till en rak höger är inte alltid så uppenbara men lika illaluktande…
Be my guest

Håller helt med Micke! Eftersom misshandel är olagligt i Sverige skall det polisanmälas..bra för företaget eller ej!

Händelsen handlar om en individ med lägre chefsgrad inom företag..
Det har inte förekommit mobbning eller att personen som gjorde detta har absolut inte blivit ner tryckt..
Misshandeln innebar att personen i fråga skallade en anställd rakt över näsan..så nu har ni klarhet i saken

Vem slår chefen till nästa gång? Provocerad eller ej, slagsmål hör inte till vare sig arbetsliv eller privat.

Ett företag som anser att en chef som skallar sina medarbetare är en tillgång skulle jag lämna fort som f..n

Snälla du med detta dilemma. Jag tycker helt enkelt att du ska avgå och ta med dig din underchef.
Är det ok med våldtäkt också för dig?

Hur tusan kan en person med så allvarliga problem med aggressioner anses vara “en tillgång för företaget”? Oavsett omständigheter är detta självfallet fullkomligt oacceptabelt och personen i fråga borde få avsked och misshandeln ska dessutom polisanmälas.