Annons:
Fredag 3 september 2010
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev »Chef till Chef« och få chansen att vinna en present!
Mitt dilemma är ett läsarforum för dig som har ett problem eller en frågeställning – men saknar någon att bolla med. Beskriv ditt ärende och skicka till oss. Efter publicering här på chef.se är det fritt för alla besökare att komma med synpunkter och förslag. Självklart får du vara anonym.
Jag vill skicka in ett dilemma
»Mina medarbetare vill ibland jobba hemifrån när de är sjuka? Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt när de är krassliga, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
Hej!
Jag är chef på ett mindre it-företag. När mina medarbetare är förkylda vill de ibland jobba hemifrån. De vill inte smitta sina kolleger, samtidigt tycker de att de är för friska för att bara ligga och vila.
Jag vet inte riktigt hur jag ska ställa mig till detta. Å ena sidan tycker jag att det är dumt att de jobbar eftersom det kan ta längre tid för dem att bli friska om de inte vilar ut ordentligt. Dessutom tycker jag att det sänder signalen till de andra medarbetarna att man inte »får« vara sjuk.
Men jag tycker ju också att det är bra att jobbet blir gjort och att vi möter vår deadline. Eftersom jag är chef på ett litet företag finns det sällan en ersättare som kan backa upp när någon blir sjuk.
Vad ska jag göra. Ska jag tvinga mina medarbetare att sjukskriva sig?
MVH/
Fundersam chef
Individanpassat och situationsanpassat ledarskap är enda lösningen. Det finns de som hanterar detta alldeles utmärkt, med att ta ansvar för sin personliga hälsa och kan balansera när det är bäst att stänga av, och när det lämpar sig att jobba på distans. Andra kan det inte, och då tvekar jag inte att be dem sjukskriva sig och stänga av telefon och dator och komma tillbaka till kontoret när de har fått orken tillbaka. Det finns de som driver och tar personligt ansvar och det finns de som har en tendens att ta alla chanser att slippa åka till kontoret.
Förslå dina medarbetare att frivillig arbeta hemma för att undervika smitta sina kollegor och ändå prestera får att nå mål och resultat ... tacka JA! Var glad att du ha så trogna medarbetare.
Jag jobbar precis som “situationsanpassa” här ovan. Det finns sällan en modell som passar alla lika bra, och i just såna här fall har de som visat sig klara av att jobba hemma fått göra det och de andra inte. Men alltid månar jag om mina medarbetares hälsa och har man symptom som kräver total vila vill jag inte se att de jobbar.
Jag gör som situationsanpassa ovan.
Vissa medarbetare tvingar jag (nästan) att ta ledigt/djukskriva sig, därför att domjobbar mer än vad som är hälsosamt. Andra kan med fördel få jobba hemmifrån eller en timme på tåget när dom pendlar.
Jag brukar säga till dem att ta en halvdag, så kan de arbeta i lagom takt, men ändå ta det lite lugnare. Oftast använder de komptid för den andra halvan. Men som sagt ovan - det är mycket upp till individen.
Det finns studier avseende detta på småföretag som visar att produktiviteten generellt minskar minst om medarbetarna kommer till jobbet fast de är förkylda.
Även om risken är att dom smittar alla på företaget så kommer produktionen ändå vara högre än om dom tillåts jobbar hemifrån.
Detta gäller förståss endast icke fysiska arbeten som tex. kontorsarbete och mindre allvarliga förkylningar.
Har man influensa kan man inte jobba hemifrån heller.
Så slutsatsen är att man bör främja en kultur där folk kommer till jobbet även om dom är sjuka.
Känns lite politisktinkorrekt att komma dragande med detta. Men det är ändå tänkvärt.
Något att reflektera kring.
“Den som går till arbetet, trots att den är sjuk, riskerar att ohälsa och långtidssjukskrivning. Det visar en undersökning gjord på 10.000 anställda som har följts under tre år, uppger UNT.”
http://www.dagensps.se/artiklar/sn/2009/11/29/202014/index.xml
http://www2.unt.se/pages/1,1826,MC=77-AV_ID=988511,00.html?from=nyDygn
@Politisk Inkorrekt: Vilken studie är det, källa/länk?
Viktigt att notera i sin logg att medarbetaren varit sjuk även om denne arbetat hemifrån då man som arbetsgivare är skyldig att följa upp upprepad “frånvaro” då det kan tyda på sjukdomsbild, alkoholproblem etc. Detta kräver mer av chefen nu för tiden när arbetsplatsen är “flexibel” och man kan notera tid även när man är sjuk.
Karensdag är något nytt för denna målgrupp eller hur? Hur fint och bra det än är att jobba hemifrån - lågavlönade drabbas då det i högre grad inte kan arbeta hemifrån. Ursäkta om jag uttrycker mig dåligt, sitter just nu sjuk och jobbar och inte hemifrån. Klimatet på en arbetsplats måste situationsanpassas det köper jag, men en o samma arbetsplats bör ha en politik som har någon form av riktlinjer. Här finns inga sådana. Inga karensdagar heller.. (mina då)
/Maja
Att situationsanpassa är en sak, men att individanpassa tar sig lätt tonen av någon form av bestraffning. Om vissa medarbetare inte kan ta ansvar för att jobba hemma så är det en ganska dålig lösning att “dra in privilegier” - det skapar lätt en ond spiral. Bättre då att kommunicera tydligare krav med dessa först, samt även med hela gruppen vad som gäller för arbete hemmifrån. Trots allt är det ganska vanligt att man inte förväntas jobba på 100% när man jobbar hemma för att man är sjuk.
Kommentera artikeln:
Ego. Pär Lindell, utbildningsledare på it-utbildningsföretaget Kupolium, skulle kunna sluta jobba när som helst. På tio år har han byggt upp ett pensionssparande som gjort honom ekonomiskt oberoende.
foto: Cornelia Nordström/Scanpix
I morgon spelar Sverige EM-kval mot Ungern. Förbundskapten Erik Hamrén berättar för chef.se om en viktig period i hans karriär.
Få koll på trender och tendenser
Det är trendigt att vara trendig, men att ha modekoll vid sidan av jobbet räcker inte. Som chef har du också nytta av att känna till de absolut senaste managementtrenderna.
Blir du störd av skrikande barn när du flyger i jobbet? Du är inte ensam.
Just nu gör de allt för att vinna dig. Fredrik, Maria och de andra cheferna inom politiken. Men det är sällan ledaren som avgör vårt val när vi går och röstar, säger valexperten Sören Holmberg.
Kvinnliga amerikanska chefer som tjänar mer än sin man riskerar att gå på en nit i relationen, visar ny forskning.
3
Kommentarer
Är du mån om att behålla dina talanger? Se vad som får dem att börja söka nytt jobb.
2
Kommentarer
Drömmer du om att bli handplockad till ett spännande chefsjobb? Se vilka tabbar du bör undvika i kontakten med huvudjägarna.
Annons:
Att luncha på restaurang blir bara dyrare. Nu kostar en genomsnittlig lunch över 75 kronor, enligt en undersökning från restaurangportalen Gastrogate.
Branson. Entreprenören Richard Branson berättar om varför han hoppade av skolan som 16-åring.
Tycker du att fjäsk och komplimanger är fel väg att gå? Tänk om. Amerikansk forskning visar att det kan leda till en styrelseplats.
Eftertankar. Härskare är onda. Härskartekniker är dåliga. Härskarna i gruppen är ett hot mot chefen som måste förgöras. Eller? Kanske är det i själva verket småhärskarna som gör att gruppen kommer framåt.
forrenta: Man ska vara snäll mot de dummaste i skolan för hos dem får man söka jobb sedan.
1
Kommentar
Hösten är igång och många frågar sig: »Ska chefsjobbet verkligen vara så här?«
Rutiner och processer äter upp nästan all din tid. Det är dags att ta tag i situationen.
Det är lyxiga material och klassiska skärningar som gäller. Se hur du ska komplettera din garderob för att bli hetast på höstens möten.
2
Kommentarer
Konflikt. Medarbetarna stal, slirade med arbetstider och försåg sig med favörer av olika slag. Men när vd:n Susanne försökte få rätsida på alla oegentligheter hamnade hon i konflikt både uppåt och nedåt.
10
Kommentarer
Du kommer att ångra dig i framtiden om du lägger ut för mycket information om dig själv på nätet, säger Eric Schmidt, vd för Google.
3
Kommentarer
Branson. Superentreprenören Richard Branson skriver i sin senaste krönika om ett av de dummaste och vanligaste misstagen som många företag gör.
Duellen. Emma Pihl, vice vd för Wiminvest, tycker att chefer ska ge efter för 80-talisternas nya krav. Johan Skoglund, vd på JM, håller inte med. Vad tycker du?
Cheftest. Jan Forsberg, vd för SJ, har varit hårt pressad det senaste året. Och i Chefs ledarliga hamnar han bland medelmåttorna. Se varför.
Agenda. Irja Bäckström, chef på Hotell Statt i Eskilstuna, är inte ensam. Minst en av sex chefer har någon gång upplevt hot, trakasserier eller förföljelse, visar en undersökning från Chef. Möt cheferna som sett rädslan i vitögat.
Har du legat på latsidan med träningen i sommar? Så här blir du chef över din kropp igen.
Man hinner duscha i en minut, byta kläder på två : Träningen tar 12 minuter. Man hinner inte tvätta av smink, lägg en fuktig näsduk över ansiktet, bättra på med tunt lager foundation + puder, läppglans på kinder och läppar tar en och…
5
Kommentarer
Richard Branson. I veckans krönika svarar Richard Branson på en fråga från en kritisk läsare.
Tillbaka från semestern och redan utled? Vi har tipsen som hjälper dig att få chefsjobbet du fantiserat om.
Christel Lindgren, karriärrådgivare: Läste smakprovet på din bok; klockrent! - tack för att du berättar så personligt om dina upplevelser och med glimten i ögat. Det gör ded hela betydligt mera trovärdigt och läsvärt.…
5
Kommentarer
Välj kurs:
Välj evenemang:
Välj chefsverktyg:
Välj handbok:
Välj informationssida:
Gröna Lunds webbshop är ett exempel på smidighet och förenkling för kunderna som gör mig glad.Barnen med kompisar skulle iväg på en heldag och inte är det så lockande att skicka med dem så pass ... Läs mer
Hej
Jag avancerar inom min avdelning, Marknadsavdelning 15 personer på tillverkande verkstadsföretag totalt 150 personer till avdelningschef.
Vad …
Ur forum: Lön
1 svar
08/18/2010 05:31 em
Av: rookie
Hej!
Jag står inför ett dilemma vad gäller min tjänst. Jag har under tre års tid jobbat på …
Ur forum: Lön
2 svar
05/25/2010 01:28 em
Av: Maria André
Någon som vet var man kan hitta relevant lönestatisktik för gruppchefer inom privat sektor från 2008/2009?
…Av: Maria André
Tycker du att vissa människor på din arbetsplats hamnar i konflikter oftare än andra?
Blir karriären lidande om du är hemma med ditt barn ett helt år? Ja, tycker en kvinnlig vd.
Du kan bryta ner klagomuren. Psykologen Liria Ortiz ger fyra goda råd.
Hur skriver man ett anställningsavtal? Eller en mall för utvecklingssamtalen? Vi hjälper dig. Ladda ner våra mallar och avtal gratis!
Se vilka nyckelrelationer du bör satsa på för att bli vd.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
