Annons:
Torsdag 9 februari 2012
Mitt dilemma är ett läsarforum för dig som har ett problem eller en frågeställning – men saknar någon att bolla med. Beskriv ditt ärende och skicka till oss. Efter publicering här på chef.se är det fritt för alla besökare att komma med synpunkter och förslag. Självklart får du vara anonym.
Jag vill skicka in ett dilemma
Dilemmat.
»Jag är chef på ett företag där det varit dålig stämning en längre period. Jag gillar mina arbetsuppgifter, men trivs inte med kollegerna. Vad ska jag göra?«
Artiklar som länkar till denna:
Hej!
Jag är chef på ett företag med cirka 40 anställda. Jag har jobbat här drygt 1,5 år. När jag först fick jobbet var min chef väldigt entusiastisk och välkomnade mig med öppna armar. Jag var dessutom väldigt glad över mitt nya jobb, eftersom företaget verkar i en bransch som jag länge velat jobba inom. Men efter ett tag märkte jag att något inte stod rätt till på företaget. Det finns många inre stridigheter och konflikter, framför allt mellan mina chefskolleger.
Jag trivs fortfarande med mina arbetsuppgifter och har en bra relation med våra kunder. Men så fort jag kommer in på kontoret känns det... lite obekvämt. Jag har en bra lön och inget att klaga på i övrigt. Det funkar också bra med mina medarbetare. Men jag är ändå lite sugen på att byta arbetsplats.
Vad tycker ni jag ska göra, stanna eller gå?
//Mellanchefen
(4/5), baserat på 3 röster
Föreslår att du tar upp frågan med din chef om du inte är konflikträdd. Antagligen är din chef det. Händer inget så har du ett viktigt val att göra.
Du sa det själv!!“jag är ändå lite sugen
på att byta arbetsplats”
Ingen arbetsplats är perfekt,är det inte
lönen så är det kollegor,arbetsuppgifter osv..Det är ju så tyvärr att man inte väljer sina kollegor och ligger gamla konflikter sen flera år är det inget man trollar bort i ett svep!!
Överväg de negativa med det possitiva och ta beslut efter det!Lycka till
1 Grundförslaget är: byt och skaffa dig nya erfarenheter
2 Känns det förslaget obekvämt: stanna och se vad du själv kan göra åt situationen
3 Skaffa dig en mentor att bolla tankarna med
Om du känner att du inte kan påverka det som är orsaken till den dåliga stämningen, sök nytt. Men om du tror att du kan påverka det, tala med din chef. Konflikter finns ju överallt, att försöka bidra till att lösa denna kan bli en bra erfarenhet att ta med sig, även om det inte lyckas.
Jag håller med de andra i sina inlägg, de finns två vägskäl,stanna kvar och försök förändra eller byt till ett annat jobb. Det hänger ju lite på var du själv befinner dig i denna organisation om du har mandat att förändra eller om du är helt beroende av någon som har makten och inte bryr sig. Man ska välja sina strider eftersom det innebär förluster av olika slag. Lycka till.
Ett tips när du skall utvärdera/fatta beslut, du kan inte göra om, förändra din chef/kollegor
Kommentera artikeln:
Peter Reivall: I stort tillämpligt även i mindre företag som arbetar med en aktiv styrelse. Särskilt punkterna 3, 4 och 5 fann jag bra.
1
Kommentar
Så hanterar du medierna
Ibland måste du ha kontakt med medierna. Då gäller det att ta kontroll. Vi ger dig de viktigaste verktygen.
1
Kommentar
6
Kommentarer
Annons:
5
Kommentarer
2
Kommentarer
Det är inte bara att skriva ett anställningsavtal och sedan är det klart. Nu har forskningen visat att det psykologiska kontraktet är minst lika viktigt för den rekryterade. Det psykologiska ... Läs mer
Hej!
Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
01/30/2012 03:18 em
Av: StefanM
Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
02/04/2012 04:29 em
Av: ake strengnell
I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
01/15/2012 03:24 em
Av: ake strengnell
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
