OJOJOJ detta är ett dilemma. Att två personer i samma ledningsgrupp har ett intimt förhållande är inte riktigt bra. Att be kollegorna sluta med sitt förhållande är ingen lösning, (om dom inte har varsitt förhållande redan). Jag skulle försöka prata med den av dom som jag har bäst relation till och be informera om att den av dom som har lättast att få ett nytt jobb skall snarast söka sig till en annan avdelning/ -verksamhet snarast, helt OK om det är inom samma företag om företaget är stort. Att tala om för två vuxna personer att man inte skall ha ett förhållande inom samma ledningsgrupp måste ske med värdighet. Människor kommer in i förhållanden överallt så det skall vi i nte ändra på. Börja inte skvallra eller sprida rykten utan gå rakt på sak i lugn och ro. står ni för långt ifrån varandra se om det finns någon anna ni ledningsgrupen som står någon av dom inblandade att ta disskussionen. Går inte detta ja då kan du ta det rakryggat med VD. Tänk på att det är INTE brottsligt att två människor hittar varandra arbetsplatsen kan vara lite olämplig. Gläd dig sedan åt att kärleken återigen har hittat till två människor. // Sten

Du ska aboslut inte rapportera till VD däremot kan du informera dina kollegor om att du känner till deras relation. Kan vara bra för dem att veta att deras relation börjar bli synlig. Det blir deras uppgift att prata med VD om vad som händer framåt i tiden. Det är inte heller din uppgift att beskriva eventuella konsekvenser, överlåt det till VD.

Jag rekommenderar att du låter det bero. Om arbetet på något synbart sätt i ledningsgruppen skulle bli lidande med anledning av detta, så rekommenderar jag att du ödmjukt vänder dig till någon av de inblandade.

Att skvallra för VD:n är helt fel i detta läge och risken finns att han eller hon snarare ifrågasätter dina intentioner och undrar varför det skulle vara värt att gå bakom ryggen på någon för.

Jag tycker för övrigt att det är lite barnsligt svenskt att tro att relationer på arbetsplatsen mellan två kollegor skulle vara något mörkt, hemskt och farligt. Det finns inga tydliga studier som på något sätt enigt kan säga att det “inte är bra” eller att det har mer negativa än positiva konsekvenser. Då har Jag mer förståelse för problematiken som uppstår kring när chef och medarbetare har en relation.

Let it be.

Sotis? Om inte, Thomas Gut svaret på din fråga.

Jag anser att det är deras ensak. Skulle det med tiden gå ut över arbetet skulle jag säga åt dem båda att skärpa till sig och se till att hålla sitt privatliv privat.

Självklart ska du ta upp det. För eller senare kommer det att bli problem.

Det finns ingen chef som kan acceptera , inte heller bland arbetsgrupper, att ha ett sk chefspar…det blir tyvärr någon av parterna som får dra sig fram på annat sätt. Hur skall man annars kunna upprätthålla pirncipen om arbetets lika värde. Semesterplaner? Bonusutbetalning? Internrevision? Utvärdering av jobbet??  Övertidregistrering??
Om chefen INTE agerar så risker han/hon själv att bli överkörd på sikt. Vem accepterar det?