Annons:
Måndag 21 maj 2012
Mitt dilemma är ett läsarforum för dig som har ett problem eller en frågeställning – men saknar någon att bolla med. Beskriv ditt ärende och skicka till oss. Efter publicering här på chef.se är det fritt för alla besökare att komma med synpunkter och förslag. Självklart får du vara anonym.
Jag vill skicka in ett dilemma
Dilemmat.
En chef misstänker att chefskollegan ska säga upp sig. Är det något hon ska berätta för sin chef?
Artiklar som länkar till denna:
Jag arbetar som projektledare/chef på en reklambyrå överhörde jag ett samtal mellan min projektledarkollega och (vad jag tror) är hennes framtida arbetsgivare.
Av samtalet kunde jag förstå att hon tänker byta jobb till en byrå som är vår största konkurrent.
Hon och jag är goda vänner och umgås en del även på fritiden. Hon har tidigare pratat om att hon vantrivts, men jag visste inte att hon aktivt sökt nytt jobb.
Om hon går till konkurrenten kommer det bli en stor förlust för vår byrå.
Ska jag säga till min chef (vd) vad jag vet, eller ska jag hålla det för mig själv? Kanske kan vd övertala henne att stanna om vd får reda på det i tid?
Vad skulle du gjort?
Tacksam för råd!
/S
(1/5), baserat på 2 röster
Du ska prata med din kollega, fråga hur hon tänker sig sin framtid, påminna om att hon sagt att hon vantrivts och be henne berätta, för dig, hur hon vill ha det för att hon ska må bra och leverera. Du ska erbjuda dig att prata med VDn om det hon önskar sig, eller din och hennes chef om VDn är för långt bort, så att företaget får en chans att bättra sig/erbjuda det hon vill ha/behöver. Om hon tackar nej ska du respektera det. Hon lär inte ändra sitt beslut att sluta även om du skvallrar, snarare lär det förstöra er vänskap.
Byt perspektiv. Hur skulle du känna om någon gick till din chef om du var på väg därifrån? Vad skulle hända då? Vad vill du uppnå genom att gå direkt till chefen? Jag håller med ovanstående inlägg om att, om du över huvudtaget ska göra något, så är det att prata direkt med din kollega. Som chef försöker jag alltid ha ett öppet samtal kring karriärutveckling och utmana mina medarbetare om hur de ser på framtiden och vad vi kan göra för att de ska nå sina karriär- och livsmål. Endast så kan man i längden vara en attraktiv arbetsgiare. Människor byter jobb och det är som det ska. Man är inte gift med sin arbetsgivare och inte heller otrogen om man ser sig om. Ett öppet klimat vinner alla på.
Du ska absolut inte tala med din chef innan du talat med din kollega - tänk om du sprider felaktiga rykten? Hör med henne, om hon nu ska sluta, om det inte vore läge för henne att meddela sin chef?
Nei, hon skal ikke berätta om dette til sin sjef. Man må kunne lita på personer når man berättar saker.
Nej, nej, nej! Kollegan är vuxen och bör kunna prata för sig själv. Hur han/hon lägger upp det beror på den personens erfarenheter och värderingar. Du lägger alldeles för mycket tro på dig själv i det här sammanhanget. Ägna dig åt ditt och gör ett bra jobb. Kom ihåg - ingen är oersättlig - det kan tyckas så, men man slutar aldrig förvåna sig vad mycket kompetenta människor det finns som man tidigare inte träffat.
1 Om ni är goda vänner kan du fråga henne hur hon vill att du ska agera
3 Om du själv vore i samma situation, hur vill du då att hon skulle agerat?
Läser jag rätt? Du tvekar alltså på om du ska skvallra för chefen eller inte…? Det är väl inte din ensak! Låt din kollega/vän sköta sina egna affärer utan din inblandning, såvida hon/han inte uttryckligen ber om din hjälp.
Du får helt enkelt välja - är det viktigast att smöra för VD eller att behålla din kollega som en vän?
Om Ni är goda vänner som du skriver och umgås på fritiden så ska du väl ändå prata med henne först.Om Du alls ska fråga henne.Det hör väl till hennes privata del vad hon vill göra i framtiden och vill hon berätta så gör hon väl det till Dig.Jag arbetar inte som nån slags chef men tycker när jag läser om chefsbefattningar och hur det verkar vara på jobbena så är det ett otroligt fjäskande för cheferna som är över.man verkar kunna sätta vänskap på spel för att försöka “sätta sig i en bra dager” jämfört med sin medarbetare/kollega.Nej Du låt henne berätta själv,om det alls finns något för henne att berätta.
Blanda dig inte tycker jag.Om en medarbetare inte har förtroendet för sin arbetsgivare att berätta såna saker då finns det redan en infekterad relation. Då är det kanske bra att man går skilda vägar
Kommentera artikeln:
6
Kommentarer
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
1
Kommentar
Annons:
3
Kommentarer
15
Kommentarer
3
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
1
Kommentar
CHEFTESTET
Cheftest av Röda Korsets generalsekreterare – klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna?
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
