Jag skulle förklara för personalen att vi alla har ett ansvar att förhindra smittspridning. Om man har sjuka barn hemma för man med sig viss smitta men att ha barnen där bidrar ju till ökade risker för ökad smittspridning bland övriga kollegor. Håller med om att jobb hemifrån verkar vara ett bra alternativ.

Fundera på vilken kultur ni har på arbetsstället när det gäller att vara hemma och vårda barn. Det kan vara så att personalen egentligen vill vara hemma med sitt sjuka barn men då “alla andra” tar med sig sjuka barn till arbetsplatsen tror man kanske att det är det som förväntas. Det är viktigt som chef att vara tydlig med budskap till personalen att det är Ok att vara hemma och vårda sitt sjuka barn och att man som chef inte visar något missnöje med de som väljer att vara hemma. Självklart också att man ser över sin organisation så att det går att vara hemma och vårda sitt barn

Är barnen för sjuka för att vara i förskolan eller vara i skolan anser jag inte att de ska vara på föräldrarnas jobb heller. Förutom smittorisken så blir koncentrationen lidande både för förälder och kollegor när sjuka barn tas med. Försök istället att ordna med arbete hemifrån på något sätt ifall det är saker som måste göras. Om nu inte den vars barn är sjukt har några direkta uppgifter som kan utföras hemifrån kanske den iallafall i sin tur kan avlasta någon annan som då kan vara behjälplig på plats. Bort med smittspridning från våra arbetsplatser.

Utgångspunkten borde vara att den anställde stannar hemma och passar sitt barn. Om detta är ” omöjligt ” kanske företaget ska fundera på att hjälpa till med barnpassning. I sista hand, kanske barnet kan vara på kontoret, förutsatt att verksamheten inte påverkas negativt

Jag jobbar i en branch där det inte går att jobba hemifrån då arbetet består till stor del i att ta emot besökare/gäster. Jag skulle aldrig tillåta barn på jobbet, inte ens friska sådana… Om någon är sjuk/har sjuka barn har jag en liten buffert i form av extrapersonal, kan jag inte lösa det den vägen så hjälper alla till med att fylla luckan som uppstår.

Jag anser att barnen på sin höjd kan komma in någon gång ibland om de ska ska lämnas mellan föräldrarna eller så, dock inte mer än någon halvtimme och att det inte händer varje dag. Och bara om de är friska! Det är egentligen jättekonstigt att man tar med barnen till jobbet - känner man sig som någon skrev att man borde komma in, eller vill folk verkligen detta? Det är egentligen lika mycket störningsmoment på ett kontor åtminstone som om jag skulle ta med mig min katt i en resbur som satt och jamade i flera timmar på arbetsplatsen. Arbetsgivaren bör vara tydlig med att sjuka barn inte hör hemma på jobbet.

Håller med, varken sjuka barn eller sjuka vuxna ska vara på jobbet. Vi har motsvarande problem fast det är två av cheferna som ibland tar med sig sina barn till jobbet, både snoriga och friska. Utöver att dessa chefer ofta inte har rätt fokus på möten och liknande är det oerhört störande och inte kul att behöva “gulla” med förkylda ungar.