Jag är i något som liknar mera “Eriks” motpart. Att vara kär i någon, i synnerhet om känslorna inte är besvarade,är verkligen att vara i underläge.
Öppet kommunikation skulle jag uppskatta med min chef om denne också hade känslor för mig - annars skulle jag bara känna mig kränkt.Vad väntar Du dig att hon ska säga? “Ja, jag är kär i dig - förlåt”  “Det ska inte upprepas” Eller vad?
Antagligen fräser hon till i stället och säger att Du bara inbillar dig.

Alltså, om Du inte känner något, bete dig så att hon på inga villkor tror att känslorna är besvarade - förhoppningsvis svalnar hennes känslor sedan och hon kan få kontroll över sig själv - även i din närhet.
Kärlek är som elden, den slocknar om man inte uppmuntrar den .
Så har jag agerat när något fallit för mig och det har fungerat. Man kan försöka vara en god vän som bryr sig - fråga hur det går med pojkvännen och så - även om du vet att hon inte har någon. Visa omtanke om henne som person i största allmänhet - då förstår hon att Du inte känner på samma sätt. Men då får Du verkligen passa dig för att inte sända dubbla signaler!

För om jag har förstått det hela rätt - dit problem är egentligen att hon inte presterar normal då hennes känslor för dig sätter henne ur balans? Och det Du vill är att hon snabb ska “återhämta” sig och få tillbaka kontrollen över sig själv så att hon fungerar till 100% på jobbet? För att det känns jobbig för dig att se att Du påverkar henne så mycket?
Ja, når man inte via dialog när det handlar om kärlek. Du får “hjälpa” henne att få bort känslorna. Klarar Du inte av det får DU flytta på dig.
Om Du känner något för henne är det ju lättare; förklara dina svårigheter och konsekvenser med en relation när ni arbetar tillsammans. Kom på hur ni ska lösa det tillsammans, t.ex att hon ska arbeta lite längre från dig.
Det är vad jag på gång med - byter avdelning och får därmed en annan chef. Vore sig min chef känner likadant för mig eller ej så blir det alla gånger lättare för mig.

Lycka till - det är inte lätt när känslor är inblandade

Ignorera dina misstankar!
Att en kollega är förälskad behöver inte hindra ert arbete, så länge det inte tas upp som ett problem. Bete dig på samma sätt gentemot henne som andra kolleger, men visa tydligt att intresset inte är ömesesidigt. När hon beter sig konstigt tycker jag att du ska ta upp det, men peka då på symtomen snarare än orsaken. Då hennes känslor inte besvaras från din sida kommer de så småningom att slockna. Men att återgå till det normala kan bli svårt om det kommit fram att hon är förälskad i dig. Då kan era roller som kolleger komma till skada.
Kenth

Hur vet du att hon är förälskad? Finns ju hundra orsaker till varför man är osäker och hämmad i någons närhet. Hon kanske har skräck för auktoriteter, eller så kanske det är du som är labil så hon inte vet hur hon ska bete sig.Säger inte att det är så, men har själv en chef som jag har svårt för. Blir osäker i hans närhet därför att han känns känslig, lite labil och alltid ska veta bäst. Själv är jag en person som säger rakt ut vad jag tycker och tänker men samtidigt ogillar konflikter. Följden blir att med honom har jag svårt att vara mig själv.

Tycker du ska släppa det där om att hon skulle vara kär. tar du upp det och hon inte alls är kär så blir det ju bara kränkande.

Kan du inte bara prata med henne om hon kan jobba nära någon annan än dig? Någon som hon passar bättre med?

Hej Erik,
Det är imponerande hur ansvarstagande du är som chef när du söker råd på ett så känsligt och genant bekymmer. Jag är inte så säker på att alla gör som du.

Det är ju helt säkert att du bryr dig om din medarbetare och är angelägen om att hon ska komma till sin rätt och kliva ur sin obesvarade förälskelse.

För att verkligen kunna hjälpa henne föreslår jag att du har ett ärligt snack med dig själv kring fyra frågor:
1.  Vad får jag ut av att hon är förälskat i mig? (Handen på hjärtat)
2.  På vilket sätt agerar jag på ett sätt som förstärker henne i det? (Lägg av med det)
3.  Hur skulle jag vilja att hon var istället (Här räcker det inte med ”icke-förälskad”. Det måste vara något positivt: ”Självständig” eller ”självsäker” t ex.)
4.  Hur vill jag uppmärksamma och förstärka att hon är detta (ignorera den förälskade sidan hos henne, gå bara på det andra - utgå från att hon redan är en sådan)

Håller tummarna för dig och er!

Usch, känner precis igen mig i den kvinna som beskrivs. Undrar nästan om det är mig det handlar om. Personligen skulle jag uppskatta om chefen vågade ta upp ämnet och tydligt markera om intresset inte är besvarat. Annars blir det svårt att släppa och gå vidare. Är det besvarat så vill man ju självklart höra det med. Inte gå runt och fundera på om det hade funnits en chans.