Jättebra att du försöker lösa problemet, men hade det varit jag så hade jag introducerat en till timanställd. Finns massor av kompetenta människor där ute som inte har jobb och skulle uppskatta möjligheten att komma in på arbetsmarknaden.

I min funktion som chef och arbetsledare för mestadels unga människor, har jag träffat många som inte vill jobba. En del av dem ljuger obesvärat, lovar saker och kör med omvärlden för att klara sig undan. Det KAN KANSKE vara synd om den person du skriver om, men det är mer synd om dig som sakta kommer bli deprimerad och utslitem. Är det värt det? Skaffa ny medarbetare, du driver ingen social inrättning.

Om du vill försöka hjälpa henne och hon verkligen är intresserad av att jobba hos er, så kan du ta ett allvarligt samtal med henne där du frågar vad problemet egentligen är. Varför har hon bidrag från Af och är det egentligen rätt att hon har fler jobb då?

Men det är inte din uppgift att vara psykolog åt henne. Mår hon dåligt får hon söka hjälp. Eller så är det som med en del andra människor: dags att växa upp och inse vad det innebär. Du hjälper henne inte genom att curla.

Förstår hon inte allvaret och/eller visar bättre moral eller inte kommer att klara detta, så finns ingen anledning att fortsätta. Hitta en ny som vill jobba och även gör det istället.

Att hennes andra arbetsgivare har bidrag för henne från AF på heltid och hon samtidigt jobbar hos dig är knappast rätt. Skulle tro AF har synpunkter på det. Jag utgår från att du avlönar henne korrekt. Jag har många timanställda och väldigt sällan några problem. Men ibland händer det att de inte kan jobba. Det är så att säga medaljens baksida med timanställda. Om hon inte sköter jobbet på ett bra sätt när hon jobbar tycker jag det är enkelt. Sluta ta in henne! Du får också se upp så hon inte blir inlasad ifall det skulle vara aktuellt att tillsvidareanställa någon ny eller ersätta någon av de ordinarie som slutar. Lär upp en eller flera nya så att du kan räkna med att ha tillgång till arbetskraft när du behöver.

Har du aldrig ställt krav på henne? Har hon aldrig fått känna att hon inte har respekt för sitt jobb och sina kollegor?
Det verkar som om hon kommer undan med vad som helst, eftersom du låter henne göra det då du accepterar hennes dåliga ursäkter och undanflykter. Du behöver bli tydligare som chef och sluta ödsla din energi på henne och avsluta hennes anställning omedelbart.

1   Fundera på hur mycket kraft du vill ägna åt att hjälpa medarbetaren med sina problem
2   Det finns en formellt korrekt procedur för att hantera medarbetare som inte fungerar med ett antal skriftliga varningar och tid för bättring som du kan fullfölja
Hälsningar
Thomas

Varför ska man som chef hela tiden behöva lirka och manövrera folks psyke för att få dom att bara göra det dom ska? Jag är så trött på människor som inte kan vara lite normala. Avskaffa ledarskapsutbildningarna och inför istället arbetstagarkurser där folk får lära sig att vara vettiga.

Troppus, och vad hade din kommentar med artikeln att göra? Klart som sjutton att hon inte ska ha betalt om hon inte är där, men det var väl ändå inte frågan? Och att hon inte kunde arbetet var det väl ändå inte frågan om heller. Läs igenom igen och lämna en mer hjälpsam kommentar. Och relevant också för den delen.

Det är många som intresserar sig för detta ämne. Bottom line: hon har inte intresse av att jobba hos dig. Avsluta.
Vi måste inse fakta, och sluta mjäka. Sanningen har ingen dött av. Din timanställda bryr sig inte ett skvatt om dig eller andra.

Avsluta henne fort!
Att man som företagare får jobba mycket och flera dar i sträck är den lott man valt. Att saker händer så att semester får stryka med är också en “bonus” man får ha med i beräkningen. MEN, att ha en persone som inte är pålitlig är bara en belastning. Iväg med henne och sök noga upp en person som stämmer bättre med din vision om hur extrapersonal i ditt företag ska vara.
P.s Hade själv planerat 4 veckor under sommaren och av dessa är endast en semestervecka kvar. Glad ändå....
Lycka till

OBS! Tro för guds skull inte att du automatiskt kan säga upp någon efter tre varningar. Det är betydligt mer komplicerat än så!!

Jag vet inte vad som gäller inom den privata sektorn, men inom t.ex. sjukvården gäller följande:

Är man timanställd, så är man inte anställd alls. Man kontrakteras för varje överenskommet arbetspass separat. Anställningen börjar då man påbörjar arbetspasset och upphör då man passet är klart. Mellan arbetspassen är man inte anställd.

Det finns då inga arbetskrav mellan parterna. I praktiken sker dock en ömsesidig, självreglerande anpassning. Det brukar fungera bra, särskilt som sjukvården har en utjämnande pool av timanställda.

Jag skall säga dig:
Det finns också många chefer som lovar
- men inte håller
Av de 100-tals ansökningar jag lämnat ut så har bara 5 (?) svarat - det är under 10 i alla fall!
Satsa på folk som VILL jobba istället för på folk som inte vill, de kan gå hemma, bli feta och vara sura hur mycket de vill
Känns som om jag börjar få en del inflytande här som fd arbetssökande, nuvaradne student, ni behöver se saken från båda sidorna - ursäkta min ärlighet, jag vill bara säga som det är, jag vill hålla mig till det och jag står för det jag säger