Annons:
Måndag 21 maj 2012
Mitt dilemma är ett läsarforum för dig som har ett problem eller en frågeställning – men saknar någon att bolla med. Beskriv ditt ärende och skicka till oss. Efter publicering här på chef.se är det fritt för alla besökare att komma med synpunkter och förslag. Självklart får du vara anonym.
Jag vill skicka in ett dilemma
Artiklar som länkar till denna:
»Jag har ett dilemma som jag inte vet hur jag ska hantera. Min chef sedan snart ett år, företagets nye vd, är så vulgär och ful i munnen att jag både blir förbannad och skäms. Inte nog med att han svär och skriker, han använder könsord och talar ofta nedsättande om andra personer. Det gäller både medarbetare, kunder och andra, kvinnor såväl som män. Men bara bakom stängda dörrar, när föremålet för hans utbrott inte är närvarande.
Jag är avdelningschef och en av fem män i ledningsgruppen. Jag har försökt påpeka för vd att hans ordval kan vara olämpligt, men varje gång har han slagit bort det med att 'lite får väl folk tåla'.
Jag märker ju att de andra männen i ledningsgruppen skäms å chefens vägnar, men de håller masken. Ingen säger eller gör något. Det värsta är att ryktena om vd:s beteende nu börjar gå bland medarbetarna. Det tisslas och tasslas i korridorerna.
En vd ska ju vara en förebild både inåt och utåt. Och jag tycker att min chef trots allt har många goda sidor. Han är dessutom en skicklig affärsman och företagsledare. Men hans beteende undergräver inte bara hans trovärdighet, utan hela företagets.
Vad kan jag göra för att få stopp på hans verbala övergrepp?«
Elias
Elias heter egentligen något annat, men hans dilemma är hämtat från verkligheten.
Det är svårt att ändra på sin chef utan att riskera sin egen position. Känner du dig personligen kränkt av sakerna han säger så måste du ta ett allvarligt samtal och kanske i förlängningen fundera på om du verkligen kan arbeta under denna person. Men är det bara så att du tycker det är “olämpligt” i största allmänhet så gör du klokt i att ligga lågt. Du har inte tillsatt honom och kan heller inte ta ansvar för hans beteende.
Ta ett snack med chefen och lägg det på en mer personlig nivå!
Tala om att du blir ledsen och illa berörd när du hör de negativa orden och att du inte trivs på jobbet når du tvingas lyssna på detta. Tala också om för chefen att du tycker han är duktig och kompetent men skulle bli ännu bättre om ni slapp höra de kränkande och fula orden om andra.
Våga säga vad du tycker men inte som negativ kritik mot chefen utan som en synpunkt från dig. Om det inte hjälper så kan du tyvärr inte göra något, men han faller nog ändå på eget grepp så småningom.
Det värsta chefen gör, gör han inte mot dem han talar illa/nedsättande om, det värsta är att han gör sig själv till en baktalare och en dålig medmänniska. Den som talar illa om andra berättar mest om sig själv! Om du hittar den rätta formen/formuleringen att säga det till chefen så att han tar den poängen kan det vara en framkomlig väg, för övrigt håller jag med signaturen Vicki.
Nej, du kan inte ändra på din VD, men väl berätta hur DU upplever ett kränkande beteende. Är detta ett utslag av företagets värderingar? Attityder o beteenden sprids, inte minst dom dåliga. Förhållningssätt till kunder och medarbetare är det som präglar image och identitet i en verksamhet. Kan ni verkligen ha en frisk och utvecklande verksamhet när detta pågår? Kan och vill du vara kvar i en sån kultur? Fattar inte din VD hur detta påverkar arbetsmiljö och verksamhet så skulle jag ta min mats ur skolan. Chefer kan välja medarbetare- ja,men vi kan också välja våra chefer.
Jag vill inställa med vad Kicki skrivit 20/11 kl 02:43, och så vill jag göra några tillägg. Du kan kanske få din chef att förstå att samtliga övriga budskap han vill förmedla till organisationen drunknar i det dåliga ordvalet. I stället för att personalen diskuterar företagets framtid, odlar en god arbetsmiljö, lär av varandra, så ägnar de nu tid åt ryktesspridning. I förlängningen kommer ingen att lyssna på vad din chef säger, utan bara på hur saker och ting sägs. Dessutom kostar detta pengar - varje minut medarbetarna (och ni chefer) lägger på att diskutera vd sinsemellan är en produktionsförlust - kanske det är ett argument som går fram? Ni som chefer i organisationen har också ett ansvar för hur organisationen drivs, även om vd är er överordnade. Kan ni agera goda exempel även uppåt? Ingen människa blir själv större av att förminska andra. Bra ledare vill man följa, bra ledare odlar sina medarbetare så de växer, och därmed förbättrar organisationen. Det är en svår situation och det är bra att du försöker agera, och inte bara lämnar företaget. Lycka till!
Det finns bara en person i hela världen som du kan ändra på! Dig själv. Vi kan be, locka, pocka, övertala, hota etcetera - men det är den du själv som avgör om du ska ändra på dig - eller inte. Du har kanske upplevt att någon försöker ändra på dig - och hur du då kan sätta klackarna i backen och försvara din rätt att vara den du är. Men så reagerar också de andra!
Det kan få tråkiga konsekvenser för Elias om han försöker ändra på sin chef. Att gå förbi honom och tala med styrelsen kommer sannolikt att betraktas som direkt illojlat. Men det är många som offrat lojaliteten på etikens altare.
Sokrates sa att vi ska ta vara på oss själva.
Om Elias och kollegorna är kloka, låter de sig inte kränkas av chefens “tölperier”, de håller sig också för goda för att syssla med ryktesspridning och baktalning.
Så får jag hoppas att de hittar en fin kombination av “mild i form - stark i sak” och lyckas framföra till chefen att han skadar sig själv om han fortsätter som han gör. Att dessutom skriva honom på näsan att han skadar företaget är nog en form som gör att chefen förstår att han kritiseras, men inte tar till sig vad han borde göra i stället.
lite får man väl för fan tåla.. Skärp dig och sluta hänga upp dig på småsaker när det egentligen är annat som stör dig.. En VD ska se till att verksamheten går runt och att han ser till att alla ni har ett arbete. Så sluta gå runt och lek martyr och se till att göra ditt jobb så blir det bättre. Om du inte orkar med detta så är det bara att se sig om ett nytt arbete..
Som sagt, oavsett vad som är idealet, så är han som han är.. Har varit med om mkt värre!!!
Kan man tro att VD skulle reagera mot det orimliga i sitt agerande, om hela ledningsgruppen tog efter hans beteende och agerade på samma sätt?
Nu får du väl ändå kamma till dig Ilias! I vilken tidsålder lever du eller rättare sagt du borde leva i en annan tidsålder där det var accepterat med könsord, nedvärderande ord och fullt utnyttjande av maktord.
Kommentera artikeln:
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
1
Kommentar
Annons:
Dre Monster Beats: Dre and also asked him to Dre Monster Beats just about every Monster Beats By Dr…
3
Kommentarer
15
Kommentarer
3
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
1
Kommentar
CHEFTESTET
Cheftest av Röda Korsets generalsekreterare – klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna?
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
