Jag har en liknande situation på mitt jobb. Min chefschef fick i uppdrag (av någon som jag inte vet och min chef var på semester) att genomföra löneinformation. Chefschefen hänvisade dår till en utvärdering som har gjorts av min chef och som var grundande för lönesättningen. Efter semestrarna tog jag upp med min chef om denna utvärdering för jag ville ta del av denna utvärdering. Chefen visste inte heller vad det handlade om vilket i sin tur blev ett möte mellan oss tre för att utreda saken.

Det intrycket jag fick var att chefschefen drog till med en lögn och tog förgivet att jag inte skulle gå vidare med detta och uppenbarligen var förnärmad att bli ertappad med en lögn. Tyvärr är detta inte en engångshändelse.

Jag är också intresserad av att hur jag ska kunna “skydda” mig från en sådan person för att själv klara mig undan.

Håller med Thomas. Även om man vinner en sådan strid ( har haft det fyra gånger, “vunnit” två ) så är det tveksamt om det är värt det. Man skitar ner sig och blir en sämre människa efteråt. Fixa nytt jobb men ta ett ärligt samtal om det när det nya är klart. Detta är ett sätt att hjälpa de som är kvar.

Det är svårt. Din chef spelar ett spel som är praktiskt taget omöjligt att vinna eftersom han har tolkningsföreträde och eftersom han har stöd uppifrån (eller åtminstone inte tillräckligt motstånd).

Jag vet inte tillräckligt om din verksamhet för att ge säkra råd. Generellt gäller förstås att ligga lågt: undvika möten och beroenden så långt det nu går.

I en del situationer kan det hjälpa att dokumentera och kommunicera via e-brev och att bekräfta alla överenskommelser, typ, ”jag tolkar dig som att vi ska… om du inte invänder gör jag så här… ” eventuellt med kopior till andra som var med. NB detta är ett osäkert råd, det kan också uppfattas som krigföring och ytterligare förvärra - det beror på kommunikationskulturen på din arbetsplats.

Den bästa hämnden är att få ett nytt jobb och trivas där.

Hälsningar

Thomas

Tackar för bekräftelsen med dagboken vilket jag skriver ner händelser sedan en lång tid tillbaka. Jag jobbar mycket i projekt så projektdagboken ger mig mycket kött på benen när det kommer situationer där chefen försöker “klämma” dit mig för att rädda sig själv och sina tillkortakommanden.
Jag och en kollega har på ett visst sätt kommit på hur vi ska handskas med denna chef; ta chefen på chefens eget grepp, “köra” över chefen när det gäller att ta beslut(blir det klagomål hänvisas till möjligheten till chefen att säga ifrån) m.m.

Det är viktigt att komma till rätta med en mellanchef som inte fungerar. Att VD inte tycks kunna ta tag i problemet är allvarligt och visar att företaget saknar en handlingsplan för den här typen av problem. Ingen är oersättlig, det gäller även din närmsta chef. Som VD har jag själv hamnat i sådana situationer och jag har lärt mig att man snabbt måste ta itu med problemet eftersom det annars går ut över den övriga personalen. Om inte problemen löse sig tycker jag du ska försöka se dig om efter ett annat jobb.

Ödsla inte en enda dag på din arbetsgivare än nödvändigt. Sök nytt jobb!