Första frågan blir om du själv kan jobba proffesionellt med henne, och hon med dig? Om du tror att det fungerar, så tycker jag att du ska involvera någon annan “neutral” person i anställningsprocessen. Kanske låta någon annan sköta intervjuerna eller bara sitta med, så att du har ett bollplank innan du tar beslut. Att jobba med ett ex kanske inte är optimalt, men samtidigt är det synd för företaget och för henne om inte den mest kvalificerade personen får jobbet.

Fullständigt vansinnigt och huvudlöst att ens tänka tanken på att anställa ett ex på en arbetsplats där man själv finns. Om du inte är ute efter en reunion förstås! :-)

Risken är för stor att det blir dolda agendor och känslor som spökar. Och att vara tvungen att ta in ytterligare en person i beslutsprocessen är bra, men inte av skälet att du står i begrepp att anställa ett ex, och därför behöver stöd. Hoppa över detta, det kommer inte sluta lyckligt.

Om du önskar att du skulle göra, skulle du ha gjort det. Tänk inte på det och prova det. I värsta fall det går fel.

Nej, även om personalgruppen inget vet kommer det så småningom att komma fram vad ni haft för tidigare relation och då är det som bäddat för trubbel på ett sånt litet företag. Hade ni haft ett större kontor hade jag tyckt annorlunda. Att ta in fler i rekryteringsprocessen tycker jag alltid man ska.
Lycka till och fråga om hon kommer att ta ett nej utan åsikt?

Är böjd att hålla med signaturen Lars. Det är nog bra att involvera en person till i processen.

NEJ NEJ Spelar ingen roll att andra i bolaget rekomenderar henne du kommer garnaterat själv att få problem.
Att anställa kompisar släkt eller vänner bör alltid undvikas och definitivt i så litet bolag.

Varför önskar en så som du uttrycker det “mycket kvalificerad” kandidat att arbeta “under” en före detta pojkvän? De bakomliggande motiven måste först och främst tyliggöras, både dina och hennes. Att bland kärlek med affärer har aldrig varit en rekommendation, jag är mycket tveksam till om det verkligen kommer att gagna verksamheten och affärerna i bolaget. Om du inte hittar tillräckligt många intressanta kandidater bör du kanske överväga att skjuta upp rekryteringen till efter sommaren.

vill bara nämna att den anställde är av utlänsk härkomst;) Även om jag kan instämma med svenskar gärna undviker konflikt. Erfarenhet ger ibland en fingervisning, antal medarbetare på kontoret spelar absolut roll. Konflikträdslan här är nog snarare mot exet skulle jag tro. Det finns massor av bra chefer därute men det är tidskrävande och jobbigt att finna dem. Jag skulle föreslå ett headhuntingföretag som gör grovjobbet och är neutrala, helt klart värt pengarna!

Då jag själv har gort detta, trots varningar ifrån omgivningen. Måste jag bara säga att det var mitt livs misstag, kommer aldrig anställa någon som jag har en personlig relation till igen.

Jag har tidigare jobbat tillsammans med mitt ex och det ledde bara till en massa trubbel! du bör tänka över dit beslut noga så att det inte kommer något ivägen för dit arbete. det kan leda till att du sj blir utbränd pga av ditt ex

1   Du tar en risk
2   Om ni båda har nya liv och partners och det har gått lång tid minskar risken
3   Informera personalen
4   Låt en oberoende person delta i rekryteringen
5   Känner du den minsta tvekan eller oro: avstå (det faktum att du frågar Chefspanelen indikerar att du tvekar och bör avstå)
Hälsningar
Thomas

JA, så länge du tycker det går bra att jobba professionellt.

Vi lever ju trots allt på 2000 talet och detta är inte så emotionellt längre. Förhållanden kommer och går, det inser alla och de flesta har en Ok och neutral relation till alla sina ex.

Däremot finns ju en liten risk att Ni kanske känner tycke för varandra igen, eftersom det ju tidigare funnits komponenter för detta i era personligheter. Tänk noga över om denna risk finns eller inte. Ett förhållande är iofs. en positiv grej, men tror inte det är bra i en relation där personerna rapporterar till varandra.

När det gäller själva processen att anställa tycker jag de andra här har gett Dig en bra rekommendation - använd gärna en “neutral” person som stöd i rekryteringen.