Annons:
Lördag 11 februari 2012
Mitt dilemma är ett läsarforum för dig som har ett problem eller en frågeställning – men saknar någon att bolla med. Beskriv ditt ärende och skicka till oss. Efter publicering här på chef.se är det fritt för alla besökare att komma med synpunkter och förslag. Självklart får du vara anonym.
Jag vill skicka in ett dilemma
»En av mina medarbetare har långt framskriden tandlossning. Det resulterar i en sötstickande unken kemisk doft. Situationen är olidlig. Vad ska jag göra?«
Artiklar som länkar till denna:
Hej,
Jag har läst inläggen om en anställd som luktar illa. Mitt problem är värre än att smidigt leda in personen på rena kläder, dusch m m. Det handlar om en tandlossningsproblematik. Jag är chef bl a över två personer som delar ett litet kontor.
En av kvinnorna har långt framskriden tandlossning (tydliga luckor i tandraden)som medför en sötstickande unken kemisk doft. Jag har läst mycket om detta. Tog upp det för 3 månader sen utifrån det att dålig andedräkt kan visa på allt från allvarliga sjukdomar till rökning eller magproblem. Hon valde att ta fasta på sjukdomarna, uppsökte sin läkare som fann ett högt blodtryck och lite sköldkörtelpåverkan.
Detta har hon ansett är klart och åtgärdat, men doften är än mer markant nu, jag kan svårligen vistas i samma rum som henne, och den andra anställde har vi dirigerat om så
de inte jobbar samtidigt, båda jobbar heltid.
Andra personer har till min chef framfört att de tror det föreligger ett alkoholprobelm, men det är jag säker på att det inte gör. Jag tog upp det för en vecka sen i klartext att jag tror det handlar om hennes tänder och är ledsen att behöva gå in på hennes personliga integritet.
Gett henne telefonnummer till hjälp i tandvårdsfrågor, information om tandvårdsreform och hjälp vid tandvårdsrädsla. Hon svarar "jag vill inte tala om det, men vi har en plan".
Sen inget mer, situationen är olidlig. Misstänker att planen är att på kommande semesterresa om fyra månader åtgärda saken på Bali. Hon talar alltid om sin dåliga ekonomi vilket rimmar illa med att fempersonersfamiljen varje år reser minst 4 veckor till Bali. Tandläkarskräck eller felprioritering? Vad gör jag?
/Bekymrad chef
Du verkar ha gjort i stort sett allt som du kan, det enda jag kan komma på är om hon kan få ett eget rum. Eftersom du har talat klarspråk med henne om tänderna så kanske det går att lösa utan att hon känner sig undanskuffad. Detta bör dock villkoras : du ska få veta hur planen för att lösa problemet ser ut, annars tas frågan upp på ett personalmöte för att visa på hur stort problemet är.
Jobbig situation, jag vet som tandläkare att det är svåra frågor. Åndå måste jag säga att du har varit modig och kommit långt. Har du själv en bra tandläkare som du kan rekommendera? Kan du tänka dig att tillsammans jobba fram en plan där hon besöker en kunnig tandläkare som kan ge henne råd, terapiplan och kostnadsförslag. Efter det kanske ni kan jobba med en plan där hon får hjälp med en avbetalningsplan genom jobbet på nåt sätt. Prata i termer om hennes professionella förhållningsätt, kompetens och att hon är uppskattad. Du bryr dig helt enkelt.Hur påverkas kunder/leverantörer och kollegor? Vi är allas vår arbetsmiljö, eller hur?Var ärlig med hjärta och omtanke- det vinner i längden. Bali? Inte sak hon väl genomgå behandling där? Det här är inget quickfix.
Berätta för henne(hon kanske inte varit på ÅR) att den svenska tandvården är enormt bra, smärtlindrande och empatisk/ och om hon har tandvårdsrädsla är det verkligen inte ovanligt och det finns metoder även här. Hon behöver proffsig hjälp som kan lugna, mildra och ge adekvat information. Lycka till hälsar Kicki
Synd att din vän har en dålig andedräkt. Jag hade gjort vad som helst för att bota den.
Tack för en bra artikel. Den var verkligen givande!
Ett verkligt svårt dilemma! Jag är mycket intresserad av att få veta hur det går framöver. Lycka till!
Ett svårt läge. Vill gärna höra hur det går framöver!
Kommentera artikeln:
Peter Reivall: I stort tillämpligt även i mindre företag som arbetar med en aktiv styrelse. Särskilt punkterna 3, 4 och 5 fann jag bra.
1
Kommentar
Steg 4: Skapa strikta rutiner
1
Kommentar
Annons:
resulterar i splittring: Bad vår chef vara tydlig med att alla rapporterar till chefen och inte till någon annan i dennes frånvaro. Det vågar chefen inte. Effekten är att de minst kompetenta försöker köra med…
11
Kommentarer
5
Kommentarer
Mycket diskussion kring pensionsåldern just nu. Självklart ska vi jobba till 75! Åtminstone så länge vi har förmågan. Jag kommer att jobba så länge jag har hälsan. Inte är det hållbart att människor ... Läs mer
Hej!
Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
01/30/2012 03:18 em
Av: StefanM
Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
02/04/2012 04:29 em
Av: ake strengnell
I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
01/15/2012 03:24 em
Av: ake strengnell
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
