Annons:
Måndag 21 maj 2012
Mitt dilemma är ett läsarforum för dig som har ett problem eller en frågeställning – men saknar någon att bolla med. Beskriv ditt ärende och skicka till oss. Efter publicering här på chef.se är det fritt för alla besökare att komma med synpunkter och förslag. Självklart får du vara anonym.
Jag vill skicka in ett dilemma
Fotnot: Personen på bilden har ingen koppling till Dilemmat.
Dilemmat.
En chef har precis kommit tillbaka från semestern och överväger att sluta på sitt jobb. Hur kan han hitta arbetslusten igen?
Artiklar som länkar till denna:
Jag har ett problem som förmodligen är ganska vanligt så här års.
Jag är chef på ett större teknikföretag och har kommit tillbaka till kontoret efter fyra veckors semester. Jag känner mig fysiskt utvilad, men har väldigt liten lust att börja jobba igen.
Inget av mina projekt känns roliga och jag har svårt att motivera mig till att gå till jobbet.
Jag hade en liknande känsla i våras, men då trodde jag att det berodde på att jag var utarbetad.
I grunden tycker jag om mina arbetsuppgifter, men jag skulle behöva en rejäl utmaning för att riktigt tända till.
Vad tycker ni, ska jag försöka hitta det på mitt nuvarande jobb eller ska jag söka mig till ett nytt?
/Villrådig
(4/5), baserat på 3 röster
Hej
Ofta finns det nog utmaningar precis där vi står idag. Kanske kan det finnas små oavslutade saker som ligger och suger energi och arbetslust ifrån dig?! Om man gör klart alternativt lägger ner de “projekten” kan det ge “ny frisk luft” och energi till det man egentligen behöver göra. Bara en kort tanke från en som känner igen känslan väldigt väl…
Det är oftast de där småsakerna som man inte riktigt vet hur man ska hantera som är “energibovar”. Eller?!
Att du ibland hamnar i projekt som inte alltid är roliga är väl en sak, och det tror jag händer alla. Men som chef så borde du ha andra arbetsuppgifter som är spännande och utamande. Hur ser organisatioenen ut? Personalansvar? Strategi för företag och dein avdelning? Utvecklingsplan för varje individ? Du har väldigt många sådana frågor att ständigt arbeta med. Börja se över din avdelning kring personal och dig själv. Har du klart för dig vad alla vill och hur de ska kunna nå dit. Coacha och ge återkoppling till deras jobb, planera in möten för återkopplingar och utveckling.
1 Eftersom du kände av detta redan före semestern är det risk för att det inte bara är startsvårigheter efter ledighet.
2 Hitta en neutral person som du har förtroende för och prata på.
3 Antingen hittar du tillbaks eller så behöver du något nytt.
Som personen ovan Thomas G skrev, det verkar inte vara bara startsvårigheter. Ställ dig frågan : är jag färdig här? Vad vill jag? Jag får känslan av att du är :klar. Och vet inte vilken väg du ska gå. Rita en egen ny karta där du rannsakar dig själv i lugn och ro.
Dra inga förhastade slutsatser av känslan. Känslor kommer av föreställningar om något och det är inte säkert att föreställningen går i hand med verkligheten. För att komma till klarhet med om det är en vanföreställning eller om det faktiskt är så att du är trött på jobbet måste man ställa sig viktiga frågor.
För att kunna det måste man kunna leva i nuet. Det vill säga att du måste skjuta tankar på igår och imorgon åt sidan för en stund. Gör du inte det kommer tankar och känslor distraheras av vad som hänt förr och vad som kan komma att hända sedan. Så sätt dig ner och lev i nuet. Ställ dig frågorna: Vad har jag för mål med jobbet? Gör tanken på målet mig engagerad och exalterad? Kan jag tänka mig att nå målet oavsett vilka hinder jag möter på vägen?
Är svaret nej på de sista frågorna bör du lägga målet åt sidan och försöka definiera ditt mål på nytt. Om detta innebär att du måste byta jobb eller inte vet du först då när du har ett tydligt mål med vad du vill uppnå.
Av erfarenhet vet jag att det sällan räcker med ett intresse för en arbetsuppgift för att jobbet ska bli långsiktigt givande. Intresse ger dig inte mål per automatik. Du har antagligen en särskild kunskap som du vill få ut i ditt arbete. Utmaningen ligger just i den kunskap som du vill få ut och hjälper dig dessutom att se ett mål med det du gör med din kunskap. När vi får utlopp för våra kunskaper, egenskaper och förmågor så utvecklas vi som människor. Det är nog den känslan du kanske söker!? Kan du hitta det i andra former på ditt nuvarande jobb eller måste du se dig om efter annat i så fall?
http://www.robertlindquist.info
Kommentera artikeln:
6
Kommentarer
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
1
Kommentar
Annons:
Dre Monster Beats: Dre and also asked him to Dre Monster Beats just about every Monster Beats By Dr…
3
Kommentarer
3
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
1
Kommentar
CHEFTESTET
Cheftest av Röda Korsets generalsekreterare – klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna?
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
