Tycker du ska satsa på att byta jobb. Det är lätt att du själv omedvetet snart börjar bekräfta rollen som andra ger dig, och då kan det bli riktigt svårt att ta sig ur det.

Byt jobb snarast !!!

Håll fanan högt medan du tittar dig om efter ett jobb. Gör ingen reklam om det utan håll kontakten med kollegorna som vanligt. Varför inte också beställa möte med HR-ansvarige/a och bara diskutera hur du känner det och att du vill ha en utmaning, om du vill det?

det låter orimligt. Vilket klimat råder på det artbetsplatsen? Du är värd ett riktigt företag att arbeta på. Gå vidare och se till att få referenser och betyg/intyg som hjälper dig!

Som så många sagt här: håll fanan högt och sök jobb i det tysta. Gör ditt bästa inom den normala arbetstiden stämpla sedan ut. Den erfarenhet du fått har gett självförtroendet en knäck och du har ifrågasatt dig själv. Naturligt tänk i ett uttmattningssyndrom. Mota bort offerrollen. Läs böcker i ämnet utmattning och se vad du lärt dig om dig själv och prestationer. Vägen var svår tung och uttömmande.Men du har utvecklat andra kvaliteter, erfarenhet och en känslighet att uppfatta “signaler” från andra på ett annat vis. Tyvärr finns många arbetsplatser som “suger ur” och kastar sina medarbetare när de inte längre ger 220%. En hård läxa i konkurrens och prestations ångestens kval.

Hej, Det du beskriver låter väldigt likt hur jag upplever min situation. Man hänvisar till annonskampanjer som man inte kunde beräkna utfallet av, ler och säger att “vi ska ta hand om dig” “Det var riktigt att du sa i från så tydligt som du gjorde, det har man rätt till sina arbetsgivare”.

Sedan dess är det märkligt tyst från ledningen.

Man har samtidigt också valt en ledare som inte kan våra system, där jag som också sökte tjänsten har riktiga kvalifikationer.

Vid min första anställningsintervju in i företaget för ett år sedan fick jag frågan om det är någonting jag inte kan hantera eller inte tycker om och svarade - “En ledare på fel plats.” Den situationen har nu uppstått. Jag kan inte respektera den närmsta ledaren eller kontorschefen.

Ledaren kan inte våra system, helt ofattbart, därför talar vi inte samma språk. Han ställer frågor som är grundläggande i yrket. Ignorerar. Sänder e-mail istället för att prata med mig - när han sitter 4 meter bort.

Med tanke på den lojalitet och hängivenhet jag visat bolaget, och som jag ställt upp för dem, så är det märkligt att man nu inte får nåt tillbaka. På frågan om löneökning när de önskade splitta den gamla ledarens arbetsuppgifter på oss andra i övergångsfasen till den nya kan dem (det är ett gravvik i 1 år) fick jag ett “snällt” tips av kontorschefen “Ett litet tips kan vara att inte försöka löneförhandla när man är missnöjd” en attityd jag möttes av efter det att gamla och nya ledaren briefat honom vad som sagt på fördelningsmötet av nya arbetsuppgifter och jag frågat dem om det var ett ämne de tagit upp å våra vägnar.

Vad göra – byta arbetsgivare? Jag är nu själv gravid i 12e veckan och har nyss berättat det. Jag står inte ut. Jag är en driftig person och undrar är det verkligen omöjligt att få arbete som småbarnsförälder. Om jag säger upp mig pga hälsoskälenl. läkarens intyg före 27 december 2011 kommer jag att ha gott om pengar.. men, vad händer sedan..

Du är värd något bättre än att låta dig hunsas av en otacksam arbetsgivare. Du är för duktig och lojal för att bemötas på det där sättet. Du är säkert en drömkandidat för många andra arbetsgivare som kan visa dig bättre uppskattning och respekt, och ge dig belöning för dina goda arbetsinsatser. Jag själv jobbar på Volvo IT och upplever precis samma elände som du. Högsta chefsskapet upplever konkurrent från duktiga och framgångsrika undersåtar, och därför håller de varandra om ryggen. Lycka till!