Annons:
Måndag 21 maj 2012
Mitt dilemma är ett läsarforum för dig som har ett problem eller en frågeställning – men saknar någon att bolla med. Beskriv ditt ärende och skicka till oss. Efter publicering här på chef.se är det fritt för alla besökare att komma med synpunkter och förslag. Självklart får du vara anonym.
Jag vill skicka in ett dilemma
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
Artiklar som länkar till denna:
Hur undviker jag att bli utmanövrerad? Frågan känns konstig från början. Nej detta är inte paranoia. Tyvärr förekommer detta spel enl min erfarenhet på allt för många arbetsplatser.
Den fråga du skall ställa dig är istället. Vill jag finnas på en arbetsplats med denna typ av kultur och arbetssätt? Är svaret ja på frågan så så har jag oxå valt att delta i spelet på samma villkor som alla andra. Själv tror jag att svaret är på frågan skall vara, nej. Då har jag för mig själv visat att jag följer mina värderingar. Lycka till!
Mitt råd är att se till att det du är ansvarig för nu fungerar så perfekt som möjligt. Se till att dina medarbetare känner sig sedda och kan utföra sina arbetsuppgifter på ett vettigt sätt.
Hitta en sinnesstämning som gör dig så lugn som möjligt och oroa dig inte över att få sparken eller bli utmanövrerad.
Fundera ut olika scenario vad en ny chef kan tänkas vilja förändra väl på plats och vilket sätt du kan hjälpa till med detta.
När den nya chefen kommer ligger du lågt och sök inte omedelbar kontakt. För eller senare kommer chefen att komma till dig för att få din bild av verksamheten och dess utmaningar.
Säg hellre mindre än mer och låt relationen med chefen mogna i takt med dennes vilja och behov av din input.
Även om chefen utmanar dig så underdriv hellre din egen förträfflighet än tvärt om, och baktala inte övriga chefer eller kollegor.
Det är dock inte fel att berätta om vad man tillsammans med organisationen utfört. Men höj hellre enskilda medarbetare än dig själv.
Lycka till!
Kommentera artikeln:
6
Kommentarer
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
1
Kommentar
Annons:
3
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
1
Kommentar
CHEFTESTET
Cheftest av Röda Korsets generalsekreterare – klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna?
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
