Annons:
Torsdag 9 februari 2012
Mitt dilemma är ett läsarforum för dig som har ett problem eller en frågeställning – men saknar någon att bolla med. Beskriv ditt ärende och skicka till oss. Efter publicering här på chef.se är det fritt för alla besökare att komma med synpunkter och förslag. Självklart får du vara anonym.
Jag vill skicka in ett dilemma
Dilemmat. En chef har upptäckt att två av hans medarbetare är kära i varandra. Men deras relation har skapat oro på arbetsplatsen. Vad ska han göra?
Artiklar som länkar till denna:
Hej!
Jag är chef på en kommunal enhet och har personalansvar för cirka 20 medarbetare.
Nu har det uppstått en situation som jag inte varit med om tidigare. Två av mina medarbetare har inlett en relation. Jag är glad för deras skull eftersom de verkar vara väldigt kära. Men det har också ställt till med en del problem.
Innan var stämningen inom arbetsgruppen väldigt bra och »alla var kompisar med alla«. Nu upplever jag det som att kärleksparet håller sig för sig själva, de lunchar nästan alltid ihop och står och tisslar och tasslar vid kaffemaskinen. Jag märker att kollegerna drar sig för att ta kontakt med dem. De har uppstått en oro i arbetsgruppen, som gör att folk presterar sämre. Min personal snackar mycket »skit« i stället för att jobba.
Jag behöver hjälp! Vad ska jag säga till kärleksparet, så att det blir bättre stämning på jobbet igen?
Det blir bättre efter 3 månader när det nykärleken har gått över.
Du kanske kan säga till kärleksparet att de inte ska glömma av sina arbetskamrater och att de får vara professionella och se till att fortfarande sköta sitt arbete.
Men jag tror att naturen har sin gång och snart är det inte roligt längre för de andra arbetsmaraterna att snacka om dem längre…
Be paret tala om för de andra att de nu är ett par, så att arbetet kan fortsätta. Du som chef bör tala om för paret att du är glad för deras skull, men arbetet går först och att du förväntar dig en proffetionell arbetsprestation från dem. Att fortsätta med att avskärma sig från arbetsgruppen kan du som chef inte acceptera, om er trevliga stämning skall bevaras.
Eftersom att det “smygs” verkar det vara en relation “på jobbet” och att den ena eller båda två har en annan relation privat.
Prata enskilt med var och en av de två turturduvorna och fråga lite om deras “relation”. Visst är det trevligt med kära människor men som andra skrivit så går ju arbetet först för det är därför de är där. Om de verkligen blir ett “riktigt par” så är det ibland bra att sära på dem för deras egen skull och för andras.
Jag har varit med om liknande i en yrkesförening där turturduvorna var gift på varit håll. Jag som ordförande i föreningen deklarerade tydligt för s k paret att det inte var ok att gå för sig själva när vi hade träffar på medlemmarnas bekostnad. Gemenskapen i gruppen blev då återställd och s k paret är nu splittrad!!
Ta en diskussion med personalen, vad är det egentligen de är ´störda av´.
Kärleksparet bör öppet berätta om sin relation inför alla för att på så sätt få slut på ´tjafset´. Samtliga bör få höra att på arbetet skall JOBBET komma först. Vuxna människor skall klar av att hantera en sådan situation.
Hls
Anita
Du skriver att alla är kompisar med alla. Kanske kan detta med deras relation var ett nytt steg i att utveckla din personal till att kunna skilja på arbete, kamratskap och privatliv? Det finns ju nackdelar också med att alla är kompisar med alla. Vad skulle ske om det anställdes en ny person? Hur har det fungerat tidigare? Jag har positiv erfarenhet av relationer på jobbet om man tar upp det rakt och utan hymlande, först med paret och sedan får de berätta, sedan kan man diskutera med de som av någon anledning känner sig oroliga. Oftast handlar det om rädsla från övriga att inte bli rättvist behandlade eller för att det sker saker utom deras kontroll. Se till att den oron skingras och att ni har en öppen dialog och att alla blir medvetna om ansvaret de har för att utföra sitt arbete och visa respekt.
Du skriver att alla är kompisar med alla. Kanske kan detta med deras relation var ett nytt steg i att utveckla din personal till att kunna skilja på arbete, kamratskap och privatliv? Det finns ju nackdelar också med att alla är kompisar med alla. Vad skulle ske om det anställdes en ny person? Hur har det fungerat tidigare? Jag har positiv erfarenhet av relationer på jobbet om man tar upp det rakt och utan hymlande, först med paret och sedan får de berätta, sedan kan man diskutera med de som av någon anledning känner sig oroliga. Oftast handlar det om rädsla från övriga att inte bli rättvist behandlade eller för att det sker saker utom deras kontroll. Se till att den oron skingras och att ni har en öppen dialog och att alla blir medvetna om ansvaret de har för att utföra sitt arbete och visa respekt.
Kommentera artikeln:
Peter Reivall: I stort tillämpligt även i mindre företag som arbetar med en aktiv styrelse. Särskilt punkterna 3, 4 och 5 fann jag bra.
1
Kommentar
Höj din lön
Det gäller att se löneförhandlingen som en tävling som din egen chef vill vinna. Här är råden som höjer din lön.
1
Kommentar
Annons:
11
Kommentarer
5
Kommentarer
2
Kommentarer
6
Kommentarer
Det är inte bara att skriva ett anställningsavtal och sedan är det klart. Nu har forskningen visat att det psykologiska kontraktet är minst lika viktigt för den rekryterade. Det psykologiska ... Läs mer
Hej!
Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
01/30/2012 03:18 em
Av: StefanM
Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
02/04/2012 04:29 em
Av: ake strengnell
I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
01/15/2012 03:24 em
Av: ake strengnell
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
