Visst kan man göra så att man söker en tjänst som ligger lägre i nivä.... nackdelen är att hur får man en sådan tjänst??? Och hur hitta ett företag där det finns möjligheter att växa???
Har själv varit anställd i ett företag där man kulturen var att om man är bra vill man inte flytta på personen. När jag sökte en chefstjänst och det blev offentligt att jag sökte såg man det som ett hot samt att jag inte skulle stanna inom företaget (blev av med jobbet till sist) och min chef började skriva som en stucken gris vid varje lönediskussion och utvecklingssamtal.
Sitter i samma båt som “Rådvill”. Jag får inga “lägre nivå”-jobb då man ser att man vill vidare = växa, vilket gör att man inte stannar på jobbet eftersom det är det arbetsgivaren vill.

Mitt tips är att gradvis ta steg mot chefsjobbet. För min egen del visade jag framfötterna och fick leda ett mindre utvecklingsprojekt som jag själv tagit initiativ till. Det i sin tur ledde til att jag fick hoppa in som Stf. chef på gruppen under en semester. Då började jag framföra önskemål om kortare ledarkurser under utvecklingssamtalen. Efter det blev jag Stf chef på gruppen. Sökte jobb inom samma företag som projektledare och fick det. Som projektledare var det lätt att motivera att jag behövde kurser i teambuilding, konflikthanteraing osv. som tangerar chefsrollen. Nu är jag avdelningschef pga. att jag samlat påmig många små kurser och att min röda tråd har varit att jag intresserat mig för ledarskap. SÅ kort och gott. Ta många steg i rätt riktning.

Jag antar att målet inte bara handlar om att bli chef.

Låt mig säga så här. Sök vilket jobb du vill, även där kraven ligger högre än du kan påvisa på papper.

Det kan ju vara så att du faktiskt besitter de kunskaper som de söker. Det du -och många andra- föreställer sig är att man ska låta bli att söka därför att de ser förbi dig om du saknar vissa dokumentationer.

Men om du nu besitter kunskapen så handlar det mer om att övertyga dem om att du faktiskt har den. Så frågan är hur du får deras uppmärksamhet? Och när du fått deras uppmärksamhet, hur ska du fånga deras intresse för det du har att erbjuda? Det handlar mer än om att bara skicka ett CV eller en presentation.

Det handlar helt enkelt om att våga, våga och våga. Sen handlar det om att kommunicera så att de blir klara över vem du är och vad du har. Det finns vägar att gå och du ska veta att det kanske är lättare än du tror när du väl börjar processa mot ditt mål.
http://www.robertlindquist.info