Annons:
Torsdag 9 februari 2012
Mitt dilemma är ett läsarforum för dig som har ett problem eller en frågeställning – men saknar någon att bolla med. Beskriv ditt ärende och skicka till oss. Efter publicering här på chef.se är det fritt för alla besökare att komma med synpunkter och förslag. Självklart får du vara anonym.
Jag vill skicka in ett dilemma
Fotnot: Personerna på bilden har ingen koppling till Dilemmat.
Dilemmat.
»Jag har ett problem som är svårt att sätta fingret på. Min chef är närgången, utan att gå över gränsen. Vad ska jag göra?«
Artiklar som länkar till denna:
Jag är avdelningschef på ett mindre företag och har varit här i några år. Det har alltid varit en familjär stämning här, vi kan skämta och skratta åt det mesta.
Vår vd, som är kvinna, sätter lite av tonen. Hon är en charmig person med mycket karisma, och en duktig affärskvinna. Mitt problem med henne är av mer... privat karaktär.
Hon är väldigt närgången, står gärna nära mig när vi är på mingel, lägger gärna en hand på min axel och viskar i mitt öra. Hon vill också ofta kramas.
På helgerna får jag ibland sms i stil med »Nu är jag på kontoret om du vill komma in och prata lite!«. Det kan ju uppfattas som att hon bara vill vara social och trevlig, men jag känner mig inte bekväm med detta. Jag skulle hellre se att vi hade en lite mer distanserad relation. Eftersom hon är min chef, vill jag säga det på ett sätt som inte gör henne stött eller sårad. Hur ska jag gå till väga?
Tack på förhand för alla råd!
/Niklas
Har du ett dilemma som du behöver hjälp med? Skicka in det här!
Hej Niklas,
Du kanske skall prata med henne om det? Har varit i liknande situtationer tidigare och varit väldigt nära att trampa fel. Även om du är singel kanske du lite snyggt skall säga att du träffar någon?
Ärlighet vara längst så prata med henne!
Be om ett enskilt samtal och säg att du vill ta upp en personlig fråga. Säg att det handlar om att ni har olika uppfattning om vad som är ett bekvämt professionellt avstånd mellan er och precisera hur du vill ha det, t.ex. ingen kroppslig beröring, inga kontakter på helgerna om det inte rör en akut fråga i verksamheten osv.
Det handlar det om att ta en risk och om att vara tydlig. Det innebär en risk att hon tar det på ett sätt som är ogynnsamt för dig. Du har valet att vara kvar i situationen eller ta den risken.
Hälsningar
Thomas
Att tala klarspråk med henne låter nödvändigt. Jag skulle nog vara noga med att inte såga henne som kvinna, utan nämna någon bra ursäkt för att du inte vill umgås “intimt”. Att du träffar en annan, att du inte vill ha en relation med henne som chef av professionella skäl (hade det varit en amerikanska TV-serie så hade du sagt att du är gay…) eller annat. Men ifall ni ska fortsätta arbeta ihop så är det nog viktigt att hennes självkänsla som kvinna inte knäcks. I så fall är det bara att söka nytt jobb direkt.
Det är ju kul att vara uppskattad, men den situation du tror du befinner dig i är knepig. Boka ett möte med din chef. Börja mötet med att fråga om hon tycker det är ok att prata klarspråk. Tala om för henne de delar som du uppskattar professionellt (hennes karisma och hennes affärsmannaskap), och att du uppskattar att arbeta tillsammans med henne. Förklara sedan att du, för att ni ska kunna arbeta tillsammans på det goda viset, måste ha en rent arbetsmässig relation till ALLA dina kollegor, inkl. henne. Säg som det är, att en personlig, t.o.m. intim relation, äventyrar den arbetsrelation du uppskattar att ha.
Hade jag varit du hade jag varit försiktig med att övertolka situationen. Det kan ju faktiskt vara så att hon är en fysisk person som inte är det minsta intresserad av dig annat än professionellt. Du säger själv att hon inte går över gränsen. Jag skulle börja med att ta reda på vad hennes intentioner är. Nästa gång hon hör av sig på helgen föreslår jag att du ringer upp och frågar om ngt har hänt. Har det inte det frågar du varför du i så fall skulle komma till kontoret. Till slut tvingas hon bli mer konkret. Ta en nästan överdrivet professionell ställning och ställ följdfrågor för att reda ut situationen. Först därefter anser jag det befogat att prata om er relation. Den verkar ju trots allt vara “på rätt sida” i nuläget. En felaktig beskyllning om att hon skulle vara ute efter något intimt skulle med fog skapa en irreparabel situation. Man måste ha mycket konkreta exempel för att något sånt här skall hålla. Tolkningar går bort.
PS: Om jag var du skulle jag ta ovanstående kommentarer om skillnader mellan män och kvinnor med en grov näve grovsalt. Själv gjorde de mig förbannad. Raka rör är det enda rätta, oavsett kön. Jag blir oroad om ni som har skrivit dessa kommentarer har personalansvar.
Tack och lov för Pehthor!
Ja gud vilket självförtroende, och skrämmande att läsa och se kommentarerna förutom Pehthor. Lars Eingar Engstrom skriver på E24 mycket träffande om vad kvinnor har sagt vid anställningsintervjuer och hans egna reflektion ” - “En del män är riktiga sexister, tror att man är intresserad av dom bara för att man är trevlig och glad.”
I det sist citatet ovan känner jag igen. Jag tror fortfarande att unga kvinnor kan tänkas vara intresserad av mig trots att jag borde inse att den tiden är förbi. Det är dags för oss sexister att växa upp. ”
http://www.e24.se/kvinna/karriar/nagra-skrammande-tips-till-jobbintervjun_1835941.e24
Usch och fy…
Kommentera artikeln:
Peter Reivall: I stort tillämpligt även i mindre företag som arbetar med en aktiv styrelse. Särskilt punkterna 3, 4 och 5 fann jag bra.
1
Kommentar
Missbrukande medarbetare
Ett missbruk är svårt att upptäcka. Du kanske bara anar att något inte är som det ska, men vet inte vad. Här är tio tecken på att en medarbetare kan vara illa ute.
1
Kommentar
Annons:
11
Kommentarer
6
Kommentarer
Det är inte bara att skriva ett anställningsavtal och sedan är det klart. Nu har forskningen visat att det psykologiska kontraktet är minst lika viktigt för den rekryterade. Det psykologiska ... Läs mer
Hej!
Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
01/30/2012 03:18 em
Av: StefanM
Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
02/04/2012 04:29 em
Av: ake strengnell
I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
01/15/2012 03:24 em
Av: ake strengnell
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
