Annons:
Måndag 21 maj 2012
Mitt dilemma är ett läsarforum för dig som har ett problem eller en frågeställning – men saknar någon att bolla med. Beskriv ditt ärende och skicka till oss. Efter publicering här på chef.se är det fritt för alla besökare att komma med synpunkter och förslag. Självklart får du vara anonym.
Jag vill skicka in ett dilemma
Artiklar som länkar till denna:
”Jag har ett problem med en medarbetare som tidvis är deprimerad och som har väldigt låg självkänsla. Jag kände till problemet när jag kom till avdelningen för ett år sedan och vi hade ett inledande samtal där medarbetaren berättade om sina problem men sa att jag skulle behandla honom som vem som helst.
Det går för det mesta bra men jag känner att jag ändå trippar lite på tå och ger oproportionerligt mycket beröm till just den här mannen. Nyligen hade han slutfört ett arbete som jag inte var helt nöjd med. Jag gick tillbaka till honom med hans pm och påpekade ett antal brister, precis som jag skulle ha gjort till någon annan. Han svarade knappt på min kritik och jag såg att han blev ledsen. Nästa dag var han sjukskriven och stannade hemma en hel vecka.
Hur ska jag göra? Å ena sidan har han sagt att jag inte ska ta hänsyn till hans sjukdom, å andra sidan klarar jag inte verksamheten om han sjukskriver sig. Det är en ohållbar situation. Jag behöver ha honom på plats eftersom han har en nyckelroll men jag vill samtidigt kunna ge feedback. Hjälp mig.”
Peter
Vad tycker du att Peter ska göra? Skriv ner dina råd här nedan. De bästa synpunkterna publiceras i tidningen Chef.
Jag tycker att du bör ta ett samtal med denna medarbetare, och då lugnt och stilla förklara för honom att han har en viktig funktion på arbetsplatsen och att det också därför är viktigt att hans arbete når upp till de krav som ställs. Påpeka även att kritik på hans arbete inte på något sätt innebär kritik mot honom som person, och avsluta med att du uppskattar honom som medarbetare och människa och att du hoppas att ni ska kunna föra en dialog om även hans arbete utan problem.
Kommentera artikeln:
6
Kommentarer
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
1
Kommentar
Annons:
3
Kommentarer
3
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
1
Kommentar
CHEFTESTET
Cheftest av Röda Korsets generalsekreterare – klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna?
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
