Annons:
Lördag 31 juli 2010
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev »Chef till Chef« och få chansen att vinna en present!
Mitt dilemma är ett läsarforum för dig som har ett problem eller en frågeställning – men saknar någon att bolla med. Beskriv ditt ärende och skicka till oss. Efter publicering här på chef.se är det fritt för alla besökare att komma med synpunkter och förslag. Självklart får du vara anonym.
Jag vill skicka in ett dilemma
Vi har dragit ned på grund av krisen. Min chef förväntar sig att jag ska jobba alla helger den närmsta tiden. Är det rimligt? Vad tycker ni att jag ska göra?
»Jag är chef på ett företag där vi har dragit ned på grund av krisen. För att ändå hinna med förväntar sig min chef att jag ska kunna jobba alla helger den närmaste tiden – både lördag och söndag om det krävs. Jag har nu jobbat två söndagar i rad samt kvällar och förväntas jobba i helgen och nästa. Är det rimligt? Vad tycker ni att jag ska göra?« /Stressad chef
Fotnot: Personen på bilden har inget med texten att göra.
Visst kan det vara okej att jobba så intensivt en kortare period; MEN om det är en så pressad situation att det krävs helgarbete så ska GIVETVIS även chefen vara med och dra sitt strå till stacken! Det är det minsta man ska kräva!! Sen kan man ju fråga sig hur nedskärningarna har planerats när det blir tal om så mycket övertid? Drabbar detta bara en person? Hur länge? Generellt skulle väl jag säga att ju fler helger i följd desto kortare blir tiden som man ska behöva jobba så här intensivt. Somliga tar detta med övertid både kvällar och helger som en utmaning; men har man ett liv även utanför jobbet så krävs det mycket förståelse för den som t ex ska ta hand om ev. hemarbete (familj; tvätt, hämta-lämna på dagis, tvätt, matlagning m.m) Slutligen så ska man få ett bra påslag på lönen, eller annan belöning som man kan tänkas värdesätta mer än höjd lön, efter en insats av detta slag! Utgångspunkten för att denna typ av punktinsats ska vara lyckad är givetvis att det finns motivation till att ställa upp.
Att kombinera hårda krav i arbetslivet med ett bra privatliv är inte alltid lätt. Speciellt inte om det är/har varit kris.
De hårda krav du får på dig har säkert också din chef i någon form. Han/hon förväntas antagligen också göra en extraordinär insats nu.
Du behöver fundera på hur ser du på ditt liv om du tvingas jobba permanent mycket mer och hårdare - fungerar det för dig själv och din familj? Eller blir ekvationen omöjlig?
Hur ser du på om detta är en begränsad extrainsats, under ett antal veckor eller månader? Kan det kännas OK?
Jag tycker du också du ska fundera på om du vill vara kvar på företaget i längden. Vilka alternativ har du om du lämnar? Kan du få andra jobb?
Om du byter får du då ett lika bra och välbetalt jobb eller tvingas du anpassa dig nedåt? Eller kan du kanske få ett roligare och bättre betalt jobb på annat håll?
Om du vill/måste vara kvar så får du hantera din chefs krav på ett sätt. Vill och kan du lämna företaget så kan du göra på ett annat sätt. Det kanske inte känns rättvist kanske, men så är det.
Grundfrågan kring företaget är väl hur överlevnadsprognosen ser ut? Ägare och VD vill naturligtvis att det ska fortsätta, men kan företaget det?
De flesta företag som går under gör inte det p.g.a. soliditetsproblem, de går under för att de inte klarar sin likviditet. Hur är företagets relationer till banken och till sina kunder + leverantörer?
Om många jobbar mycket övertid - och blir ersatta för det på ett eller annat sätt - kommer det då göra att företaget kan fortsätta att leva och utvecklas?
Eller försöker man nu pressa ut mer ut de som är kvar än vad som är möjligt att leverera?
Du behöver också ställa frågor uppåt om hur det ser ut framåt för företaget för att själv få prespektiv på hur länge detta krav på extraordinära insater ska kvarstå.
Jag funderar på några frågor: hur stort är ert företag? Är det bara du som förväntas ställa upp kvällar och helger “den närmaste tiden” och i så fall varför? Är ni flera medarbetare som kan hjälpas åt att lösa den uppkomna situationen? Kan ni omfördela företagets personella resurser för att lösa situationen eller samtliga medarbetare är lika tyngda arbetsbelastningsmässigt?
Är din chef delaktig i att praktiskt lösa den uppkomna situationen (m hög arbetsbelastning)...
Jag förstår ditt dilemma - MEN: har du en chef som är värdig titeln “Chef”, så bör vederbörande ha kunskap om att för att du, som medarbetare, skall prestera optimalt (på såväl kort som lång sikt) så behöver du även fritid, rekreation och vila! I annat fall är risken stor att du kör slut på dig själv efter ett tag. Vilket inte är särskilt lönsamt vare sig för din arbetsgivare, din chef eller för dig själv.
Naturligtvis har man ett arbetstagaransvar som anställd och bör kunna ställa upp under under intensiva arbetsbelastningsperioder men under rimliga former. Detta får dock inte ske på bekostnad av individens hälsa.
Som arbetstagare anser jag att du har ansvar att, med din chef, lyfta problem som exempel det problem du har för närvarande.
Mitt förslag är därför att du diskuterar ditt dilemma med din chef samt att ni gemensamt försöker hitta en lösning som är hållbar både för företaget, för din chef och inte minst för dig som individ/medarbetare.
Lycka till!
Var glad över att du har ett jobb. Svenskarna är så bortskämda.
Håller med Peter. Skulle också föredra att detta var en sajt för ledare och att man verifierade att så är fallet genom en ansökan. Bara irriterande med alla inlägg från dessa sossar och människor som inte arbetar som ledare. Det tar fokus från viktiga ämnen och urholkar seriositeten av chef.se
Vill förtydliga att alla de Dilemman vi publicerar på chef.se kommer från chefer. MVH/ Maria André webbredaktör
Jag anser att “Chef.se” är en mycket bra sajt!
Genom att “chef.se” belyser olika prolemställningar vidgas förhoppningsvis perspektiven för den/de som väljer att ta del av innehållet på sajten.
Jag håller absolut inte med signaturen “Andreas” om att fokus tas från viktiga ämnen och att seriositeten urholkas på “chef.se”.
Jag anser att sajten fyller en viktig funktion ur perspektiven “chefsskap” och “medarbetarskap”.
Kommentera artikeln:
Nej, det är inte Steve Jobs på Apple. Se vilken chef som tjänat allra mest de senaste tio åren.
2
Kommentarer
Det spelar ingen roll hur lång semester man tar. Många chefer känner sig ändå pressade så fort de kommer tillbaka på kontoret, visar en brittisk undersökning.
Har du ett intresse för hälsobefrämjande ledarskap? Delta i ett aktivt nätverksprogram med fokus på chefsrollen, psykisk och fysisk hälsa.
Botkyrka kommun har satt upp ett mål som väckt debatt. Om tre år ska 28 procent av kommunens chefer ha utländsk bakgrund.
3
Kommentarer
Dilemmat. En anonym chef har en medarbetare som drabbats av dödsfall i familjen. Hon har svårt att prestera på jobbet. Vad ska chefen göra?
Branson. I veckans krönika ger entreprenören Richard Branson sina nycklar till hur man blir en riktigt framgångsrik ledare.
Emanuel Ramstedt är chef över drygt 200 personer på ett av Sveriges största konsultföretag. Det egna måleriet är en lisa för själen och en ventil i ledarskapet.
Vill du att dina medarbetare ska bli mer engagerade? Prova storytelling. Det gjorde Kathryn Cauwenbergh, HR-chef på Procter&Gamble.
Annons:
Myshörna, en sanslös röra av papper och prylar eller kliniskt renstädat? Skrivbordet avslöjar vem din medarbetare är och hur hon eller han jobbar.
Reser du mycket i jobbet? Här är tipsen som gör att du orkar hålla energin uppe trots tidiga morgnar och långa dagar.
1
Kommentar
Dilemmat. »Jag är chef på ett företag där det varit dålig stämning en längre period. Jag gillar mina arbetsuppgifter, men trivs inte med kollegerna. Vad ska jag göra?«
3
Kommentarer
Chef utland. Sebastian Dorda stod inför valet att bli försäljningschef i Västindien eller Sverige. Han valde Sverige och Stockholm. Men trots närheten till Österrike känns det ibland som om det är landet Annorlunda han kommit till.
Från ett snabbfixat säljarjobb till vd för ett 30-miljardersbolag. Hur gick det till? Chef reste till Bahamas och liftade hem till Europa i en privatjet med en omtumlad Pål Ahlsén.
Tre erfarna chefer berättar om hur de blir mer effektiva på jobbet. De ger sina bästa, konkreta tips på hur du kan få mer luft i kalendern.
Ibland ställs du inför situationer där du känner dig villrådig. Det är då du behöver en mentor. Vi ger tips på hur du finner rätt person.
Dilemmat. »Jag är chef på en myndighet där det är viktigt att de anställda är i form. Nu har flera av dem gått upp i vikt. Kan jag tvinga dem att träna?«
12
Kommentarer
Har du Antonia Ax:son Johnson, Volvo-Leif Johansson och Annika Falkengren i din adressbok? Efter sommaren kanske de finns där. Om du minglar smart.
Under våren och försommaren har chefer och deras medarbetare räknat steg för att se vem som snabbast tillryggalägger en sträcka motsvarande Malmö – Prag. Sammanlagt gick deltagarna 3,14 varv runt jorden
Att växla lön mot högre pensionspremier kan innebära ett vinna-vinna-läge för både dig som anställd och din arbetsgivare. Men det finns fallgropar.
Deras arbetsdagar är fulltecknade med möten, mejl och medarbetarsamtal. Cheferna Mårten Asplund och Tina Zetterlund får ny energi genom att fixa hemma.
Dilemmat. »Jag har upptäckt att en av mina anställda registrerat sig som jobbsökande på en nätverkssida. Jag vill gärna behålla honom. Vad göra?«
Som adept eller mentor kan du få svårt att skilja din roll från de andra roller du har. Det är viktigt att avgränsa mentorskapet och hålla viss distans. Kom ihåg att det är en professionell relation men inte terapi!
Dilemmat. »Jag håller på att rekrytera en ekonomichef. Den bäst lämpade kandidaten är en kvinna som jag har haft ett förhållande med. Kan jag anställa henne?«
25
Kommentarer
Välj kurs:
Välj evenemang:
Välj chefsverktyg:
Välj handbok:
Välj informationssida:
Naturen är krisens stora förlorare, skriver Svenskan. Det räcker inte att mäta bara det materiella och finansiella kapitalet. Vi kan inte "äta betong eller andas pengar", som Pavan Sukhdev, ekonom ... Läs mer
Hej!
Jag står inför ett dilemma vad gäller min tjänst. Jag har under tre års tid jobbat på …
Ur forum: Lön
2 svar
05/25/2010 01:28 em
Av: Maria André
Någon som vet var man kan hitta relevant lönestatisktik för gruppchefer inom privat sektor från 2008/2009?
…Av: Maria André
Jag skall ha heldagsmöte med en arbetsgrupp på 6 personer som jobbar med helt olika saker inom företaget …
Ur forum: Konflikt & dilemma
5 svar
05/11/2010 12:43 em
Av: Gabriel
Tycker du att vissa människor på din arbetsplats hamnar i konflikter oftare än andra?
Blir karriären lidande om du är hemma med ditt barn ett helt år? Ja, tycker en kvinnlig vd.
Du kan bryta ner klagomuren. Psykologen Liria Ortiz ger fyra goda råd.
Hur skriver man ett anställningsavtal? Eller en mall för utvecklingssamtalen? Vi hjälper dig. Ladda ner våra mallar och avtal gratis!
Se vilka nyckelrelationer du bör satsa på för att bli vd.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
