Sök på Chef.se
Chef logo

Lördag 31 juli 2010

Annonser:









STARTSIDA

CHEFENS VERKTYG

KURSER

NÄTVERK

EVENEMANG

BLOGGAR

CHEF.EGO

EXPERTERNA

CHEFSJOBB

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

FAKTA OM CHEFER

KONTAKT


Annons:


Vinn biocheckar



Anmäl dig till vårt nyhetsbrev »Chef till Chef« och få chansen att vinna en present!

Anmäl dig nu och vinn!


Anmäl dig till Chefs nyhetsbrev!

Är du rastlös?

Beställ handböcker
Annonsera

Mona vs Fredrik – vem är bästa chefen?
Cheftest. Vi vet inte vem som vinner valet, men vi vet hur Mona Sahlin och Fredrik Reinfeldt är som chefer.  En av dem har tagit ledarskapet ett snäpp längre.
Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

Mitt inlägg

Dan Mårgård, art director, Chef

Bloggtoppen.se

27 augusti, 08:01

Mera morr på chefsnivå!

             

Här fortsätter Chefbloggens presentation över våra vänner ledarskapsdjuren. Perfekt för dig som funderar på att bredda din chefsrekryteringsbas! Och var lugn. Det finns en art för varje behov.

 

 

Ledarskaps-Lejonet. Djurens konung är självfallet en odiskutabel ledare. Mest lämpad som vd eller koncernchef. Fulländad estradör, både i morgonsoffor och på savannen.

BONUS: Kan vråla så att börsanalytikerna dallrar.

 

Ledarskaps-Musen. Till synes små, grå och trista, men gör nytta i det tysta och är värda att lyssna på när de piper till.

BONUS: Nöjer sig med en ostbit i lön om de får pimpa kylskåpet.

 

Ledarskaps-Nötkreaturen. Förekommer endast på mjölkpaket varför de är svåra att implementera i företag och organisationer.

 

Ledarskaps-Orren. Från Skåne till Lappland i hed- och myrlandskap hittar vi den käcka och spelglada ledarskapsorren. En stämningshöjare i varje företag när den slutar med oväsendet.

 

Ledarskaps-Pungdjävul, eller den Tasmanska djävulen, är ett muskulöst, elakt, vildsint, illaluktande och köttätande hunddjur från södra halvklotet. Duktiga motivationshöjare när andra åtgärder är utan verkan.

LÄMPAD FÖR: Högstadieskolor och andra undantagstillstånd.

 

Ledarskaps-Quichen. Är en maträtt, obegripligt hur den hamnat på den här listan.

BONUS: Gott med extra purjolök.

 

Ledarskaps-Råttan. En effektiv ”doer” som får saker och ting gjorda. Dess obehagliga framtoning gör den mest lämpad i halvsunkiga företag som inte har  mer anseende att förlora.

NACKDEL: Behöver toalett-träning.

 

Ledarskaps-Svinet. Onödig att rekrytera. Tar sig in i organisationer ändå.

 

Ledarskaps-Tigern. Tyvärr fungerar ledarskapstigerns kamouflagefärg dåligt i moderna miljöer, varför de på kontoret ofta faller offer för tjuvjägare.

BONUS: Ett leende övertygar den mest motsträviga medarbetare.

 

Ledarskaps-Undulaten. ... ledarskapsundulaten ... Give me a break!

 

Ledarskaps-Vargen. Skickliga teambuilders. Nackdel: skrämmer slag på värmlänningar och dalmasar.

BONUS: Skrämmer slag på värmlänningar och dalmasar.

 

Ledarskaps-X. Fyll i ditt eget favoritledarskapsdjur!

 

Ledarskaps-Generation Y. Möjligen en annan art, men ej ett djur. Läs på bättre nästa gång!

 

Ledarskaps-Zebran. Perfekta för ledande poster i kriminalvården. Naturlig tjänsteuniform.

NACKDEL: Finns bara i vitt och svart.

 

Ledarskaps-Åsnan. Uthållig ledare i trängande behov av chefskurser och golflektioner.

 

Ledarskaps-Älgen. Värdelös att anställa. Verkar mest intresserad av att springa utefter vägarna och krocktesta tjänstebilar.

 

Ledarskaps-Ödlan. Ledarskapsödlan ingår i familjen kräldjur som överlevt samtliga katastrofer på jorden under miljarder år.

BONUS: Typiska vinnarskallar, ingen hjärna, går på instinkt.

 

Fotnot: Den utlovade presentationen av Ledarskaps-Mördarsnigeln har måst utgå. Ihjältrampad. 


 

08:01 Skrivet av Dan Mårgård

(2) KommenteraPermalinkVisa kommentarer

Kommentera denna artikel

Det finns även ett o-djur som kan kallas för o-ledaren. Det är den rekorderliga människan som inte använder ett enda verktyg eller skruv från ledarskapets verktygslåda. Det är än mycket vanligt förekommande art.

Skrivet av Villy Hansen  on  12/18  at  07:41 FM

Varför detta behov att häckla och ironisera ledare.
Alla dessa djur har också härliga egenskaper som kan fungera som metaforer för ledaregenskaper.

Skrivet av .  on  04/28  at  04:42 EM

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:


 

 

Välj kurs:

Välj evenemang:

Välj chefsverktyg:

Välj handbok:

Välj informationssida:



Naturen är krisens stora förlorare, skriver Svenskan. Det räcker inte att mäta bara det materiella och finansiella kapitalet. Vi kan inte "äta betong eller andas pengar", som Pavan Sukhdev, ekonom ... Läs mer

Hej!

Jag står inför ett dilemma vad gäller min tjänst. Jag har under tre års tid jobbat på …
Ur forum: Lön
2 svar
05/25/2010 01:28 em


Någon som vet var man kan hitta relevant lönestatisktik för gruppchefer inom privat sektor från 2008/2009?


Ur forum: Lön
2 svar
05/18/2010 07:58 fm

Jag skall ha heldagsmöte med en arbetsgrupp på 6 personer som jobbar med helt olika saker inom företaget …
Ur forum: Konflikt & dilemma
5 svar
05/11/2010 12:43 em


argchefhoger

Tycker du att vissa människor på din arbetsplats hamnar i konflikter   oftare än andra?

Blir karriären lidande om du är hemma med ditt barn ett helt år? Ja, tycker en kvinnlig vd.

Du kan bryta ner klagomuren. Psykologen Liria Ortiz ger fyra goda råd.

Hur skriver man ett anställningsavtal? Eller en mall för utvecklingssamtalen? Vi hjälper dig. Ladda ner våra mallar och avtal gratis!

Se vilka nyckelrelationer du bör satsa på för att bli vd.

Twitter Updates

    följ oss på Twitter

    Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
    »Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
    »Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
    En före detta kollega söker nytt jobb. Jag måste vara referens. Ska jag berätta om hans alkoholproblem?
    Patrik har nyligen blivit chef. Hans gamla chef, och nuvarande kollega, har börjat motarbeta honom. Ska Patrik prata med sin överordnade chef om problemet? Eller ska han gå till motattack och försöka sätta dit sin kollega?